外教的稳定离不开对合同的严格落实

       随着各地学校相继开学，有外教（外籍人才）的学校，教学工作也渐渐步入正轨。

根据我们以往的经验，虽然前期学校和外教沟通得都非常顺利，但到校后往往会出现各种各样的问题，影响教学工作的顺利开展。

所以，做好外教的管理，需要学校引起足够的重视。为外教办理合法的文教类工签，是外教能够顺利开展教学工作的前提，也是外教稳定的关键。除此之外，落实好合同细节也是非常重要的。

首先，薪资落实到位很关键。

很多外教，会被合同中亮眼的薪资所吸引，因此会被作为重点条款落实在合同中。

有关薪资的规定，一般要注意这两点，一是薪资的构成，一份专业的合同中，薪资一般是指的基本薪资，像住宿补贴、机票补贴等都是额外的；另一方面，大多数的合同中规定的都是税后的薪资，也有的学校会提供税前的薪资，这一般都会在签订合同时协商好。

所以，合同中的薪资是如何规定的，就要严格按照合同落实，外教的利益的都保障，稳定性自然后不用担心。

其次，舒适的住宿也很重要。

薪资是外教首先考虑也是最为关心的合同条款，同样，外教对于住宿的重视程度也不容忽视。

一个舒适的住宿环境，能为外教稳定工作提供强有力的后勤保证。有些学校提供的是校内公寓，在居住的过程中，外教有任何合理的要求，学校都要尽量满足并处理好，外教住得舒服了，才能更稳定的工作。

最后，工作时长也很受关注。

关于工作时间，合同会有非常明确的规定，一周多少课时，每节课多长时间；另外就是是否需要坐班的问题，有的学校除了上课时间之外，会要求外教坐班，有的学校则不需要外教坐班，这都需要在合同中清楚地表现出来。

如果遇到一些特殊情况，需要外教加班，是否需要支付外教加班的费用，以及如何支付，这样都需要在合同中注明，避免出现不必要的麻烦。

合同是双方之间关于薪资、住宿等问题的约定，一定要严格遵守并落实到位，这样外教才能稳定工作。

（编辑：Lisa）

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