有效沟通是快速招聘外教的关键

       在招聘外教（外籍人才）的过程中，除了要做好前期充足的准备工作之外，在面试环节进行有效的沟通也很重要。

众所周知，面试是外教招聘沟通外教的关键。面试有效，沟通到位，外教招聘会更加容易。

面试之前对外教进行全面的了解，及时沟通并预约面试。

       面试环节的第一步，便是由中介机构（外教中介机构）根据学校的招聘需求，筛选合适的外教推荐给学校，并把外教的简历和视频发给学校，经学校确认后，资源合适，就及时预约面试进行深入的沟通；即便资源不合适，也要及时给出反馈，便于中介机构进行下一轮人选的筛选。

面试的沟通阶段是整个外教招聘的关键，必须认真对待。

在面试的过程中，学校首先要做好自身的自我介绍。

在面试的前期，学校可以进行简单的自我介绍，包括学校所在的城市位置及周边环境，以及学校的师资力量，校园环境、配套设施等，让外教了解更多的学校信息。

教学一直以来都是学校筛选外教时最为关心的问题，所以在面试的正式阶段，注重对教学多进行提问是非常重要的，在条件允许的情况下，学校可以要求外教进行几分钟的demo试讲，这样外教的教学活泼度，课堂组织能力，以及配合度等都能够清晰地展示出来。这样能够帮助学校对外教的教学做出最客观的评价。

除此之外，就外教关心的有关的薪资、签证、课时等相关问题沟通清楚是非常重要的。

薪资是外教求职时首先考虑的因素，而且也在一定程度上决定了外教的选择。所以，一个诱人的薪资能够极大地增加外教对于职位的选择几率；再就是住宿问题，很多外教对于住宿是比较挑剔的，如果外教可以接受学校现有的住宿，这时，学校可以发几涨公寓照片给外教进行确认，并对外教提出的问题进行改进，尽量满足外教的要求。如果外教不接受现有的住宿，也可以在到校之后由学校协助找寻合适的住宿。

再就是就是有关签证的确认，双减政策之后，外教的签证办理更加严格，所以，在了解清楚当地的签证政策的前提下，确认好外教的签证资料是否符合当地的要求是非常重要的一个环节，这关系到外教能否顺利地看展教学工作，也对外教到校后的稳定有很大的影响。

招聘外教，方方面面都要沟通到位，这利于学校快速沟通到一位合适的人选，也有利于外教到校后的管理和稳定。

（编辑：Lisa）

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