如何做有温度的外教招聘学校？

       招聘外教（外籍人才），不仅在于外教的招聘，还在于外教的管理，让外教感受到学校的诚意，有利于提高外教招聘的效率。

所以说，招聘的每一个环节，都需要学校认真对待，特别是把每一个细节都沟通到位，然后在合适的时机积极争取才能招聘到合适的人选。

       在外教中介机构把合适的人选推荐给学校之后，学校在初步审核外教的简历和视频后，如果资源合适，最好及时预约面试，避免因面试不及时而导致资源流失。

面试环节是整个招聘的重中之重，也是成功沟通外教的关键。所以很多学校都非常注重面试官的选择，面对外教的提问能够给出专业且肯定的答复，致力于营造一种良好的面试体验，增加面试的成功率。

首先，约定好的面试时间要准时面试，有经验的招聘学校一般会提前2-3分钟进入面试房间，在确保面试可以正常进行的前提下，等待外教进入。

面试官在简单的介绍学校之后，既增加了外教对于职位的了解，又进一步加深了外教对于学校的印象。接下来最重要的就是对教学的提问，确保外教的教学能够达到学校的要求；其实就是外教的签证，签证问题一直以来都是学校和外教最为关注的问题，面试时了解清楚外教的签证是否符合当地的要求，能否给外教新办或者转聘，确保外教能取得合法的签证。

面试中还有一个重要的点就是注意捕捉外教的求职意向，并运用自身的实力积极争取，这样才能成功沟通到一位合适的外教。

面试结束后，经过多方面的权衡，学校基本就能确定人选是否符合要求。所以要及时给外教发合同确认，并就薪资、住宿、课时等细节达成一致，签订合同等待外教到校。

大多数的外教并不是签了合同就能立马到校，中间会有一段时间的过度，学校需要做的就是经常与外教进行沟通，并及时解决外教面临的困难，直到外教顺利到校。

外教到校后的跟进一定要到位，管理工作也不可松懈。和我们合作的很多的招聘学校，招聘外教有经验，管理外教更是到位，所以，他们学校的外教，很多一工作就是好几年，稳定性极强。

学校要想外教能够稳定长久的工作，就必须在招聘和管理上下功夫，感受到来自学校的温暖，外教的归属感也会增强。

（编辑：Lisa）

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