在梳理外教招聘需求信息时需要注意哪几点？

       一个完整的外教招聘流程分为很多步，其中最关键的一步便是招聘需求信息的梳理。很多时候，招聘需求信息梳理得是否到位，直接影响到外教招聘的效率。

那么，在我们招聘外教的过程中，什么样的招聘需求信息对于学校的招聘更有利呢？

招聘需求信息需完整且需求明确。

       作为一家专业的外教中介机构，我们会要求学校提供详细的外教招聘需求，因为招聘需求越详细，越利于中介机构的精准匹配。

一个完整的外教招聘需求信息，需要包括这三个方面的内容，一是学校的自我介绍，这一点往往被很多学校所忽略。在这里我们必须强调一点，学校的自我介绍必须得有，但不需要太过详细，只需要简单地介绍即可。因为这样，外教可以获取更多的学校信息，进而增加对学校的好印象。

二是对于外教的需求，这需要学校根据自身的实际需要，再结合目前的外教招聘市场行情，制定出对于外教的详细的需求，包括外教的国籍、年龄、形象、签证，教学经验等，这样才能便于学校有针对性地选择合适的人选。

三是学校能够提供的薪资等福利待遇，很多被招聘信息吸引的外教，大都是被学校的薪资、住宿、课时等吸引，所以说，像薪资、课时、签证等外教最关心的这些问题，一定要在招聘需求信息中重点突出，这样才利于吸引更多优质的外教。

例如深圳的一所招聘学校，需要一名母语外教，欧美形象，优先选择女性，年龄在20-30岁之间；要求必须是本科及以上学历，有2年以上的教学经验，最好是国内的人选，并且能够办理工签。薪资税前25k-28k，也可以根据外教的资质进行协商；工作时间周一到周五，无需坐班。

像这样的招聘需求信息就非常明确，在招聘起来就比较有针对性，对学校快速招聘到合适的外教是十分有利的。

招聘需求信息需恰当且优势突出。

我们所说的招聘需求信息越详细越好，并不能过于繁琐，过于繁琐的招聘信息，反而更不利于学校的招聘。在这里，我们只需要把对外教的需求以及学校能够提供的薪资待遇交代清楚，然后突出职位的优势，或是高昂的薪资、或是无需坐班，或是签证方面的优势，都可以作为招聘信息中的重点突出表现。

很多有经验的招聘学校，招聘需求信息都非常恰当好处，这不仅为学校吸引了更多优质的外教，也极大地提高了学校的外教招聘效率。

（编辑：Lisa）

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