简历可以帮助学校快速了解外教

在外教求职时，必须得有一份简历作为求职的“敲门砖”。简历越完美，对外教的求职越有利。

同样的，简历对招聘学校来说也非常重要，一份完整的求职简历，可以帮助学校快速了解外教，并初步判断人选是否合适。

       学校对于外教的了解，一般是通过外教中介机构发送的简历，简历中外教的基本信息、教育教学经历，以及求职意向都会非常明确。

打开简历，我们首先看到的就是外教的基本信息，包括外教的姓名、国籍、年龄、性别等外教的简单介绍，通过外教的国籍，我们可以判断外教是否在学校的聘用范围之内，即必须是母语国籍，这样可以帮助我们从国籍上初步筛选出一部分外教。

对于一些幼儿园来说，可能对外教的年龄有较高的要求，一般会倾向于年轻有活力的人选，而且会优先考虑女外教，这些基本信息都能够帮助学校层层筛选，提高招聘的精准度。在初步判断外教符合要求后，接下来最重要的环节就是核实外教的教育和教学经历。

       学历是外教教学能力的体现，学历越高，表明外教的能力越强，首先外教必须得是本科学历，学历越高优势就越突出；如果外教具有TEFL（TEFL外教），或者是TESOL证书，说明外教是经过专业的培训并且具备教学的资格的，资质是没有问题的。

一位教学经验很丰富的外教，往往会把这一优势放在简历中最为显眼的位置，这样招聘学校在查看简历时一眼便能捕捉到这一关键信息，这对外教求职是非常有利的。

因为据我们的了解，学校在选择外教时，还是更倾向于选择一些有经验的人选，外教也正是抓住了学校的这一心理，把学校最为关心的教学重点突出，投其所好，是外教求职中一个重要的加分项。

一些经常进行招聘的学校，也非常善于发现简历中的隐藏信息，如果外教的工作时间是连续的，并且每年都是满年合同，甚至在同一家学校一工作就是好几年，那说明外教的稳定性是不容担心的，同样说明外教的教学也是得到认可的。所以这样的外教一般就是很可靠的人选。

简历中还有一个关键信息，也是比较容易忽略的信息，即外教的求职意向，了解清楚外教的求职意向，才能便于学校有针对性的进行选择，更利于学校招聘到一位合适的人选。

所以，对于求职的外教，学校都会要求一份简历，简历可以帮助学校快速了解外教，提高外教招聘的效率。

（编辑：Lisa）

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