外籍人才入境迎来小高峰，快速确定人选还需选择合适的招聘方式

1月8日起，疫情防控措施优化升级，新冠病毒感染转为“乙类乙管”。这意味着，在出入境方面，从这一天起，来华人员在行前48小时进行核酸检测为阴性者，入境后无需进行全员核酸检测和集中隔离。

1月9日，是国家移民管理局调整优化移民管理政策措施后的首个工作日，线下办理也迎来小高峰。全国3200多个公安出入境窗口目前已恢复受理审批中国公民出国旅游、访友申请普通护照，恢复办理内地居民旅游、商务赴港签注。

中国出入境政策的进一步优化，有利于进一步恢复中外人员往来，提升便利化程度。

       小编预计，春节前可能会迎来一波外籍人才的入境高峰，这对于下学期人选的提前预定会提供有利的契机。

下学期有招聘需求的学校，根据往年的招聘经验，我们建议招聘学校可以抓住年前招聘外教的小尾巴，提前确定好合适的外教。不要把招聘工作集中安排在开学前，因为开学前的这段时间，很多优秀的外教工作已基本确定，市场上求职的外教不仅数量少，质量也不高，不利于学校合适人选的确定。

所以，年前的这段时间，相对来说还是比较好招聘的。

对于一些还没有确定下学期人选的学校来说，显然已经错过了外教招聘的最佳时机，本来留学校的招聘时间就已不多，如果还不利用好年前的这段时间，到时再集中招聘，也不一定能招聘到合适的人选。

这个时候，一个合适的招聘方式，不仅利于学校的快速招聘，也利于人选的高质量筛选。

       学校可以利用好这段时间，梳理一下学校的招聘需求信息提交给聘外易外教招聘平台机构，通过在平台上发布公开悬赏，获得上千家外教中介机构的集中推荐，通过中介机构发送的人选的简历和视频，判断哪家的人选合适就面试哪家，也可以多次面试，从中筛选最优质的人选。

通过这种方式招聘外教，可以获得更广泛的外教来源，多次面试，也利于学校选择最优质的人选。

除了能帮助学校快速沟通到一位优质的人选外，从确定外教，到外教到校，中介机构也会全程跟进，特别是外教和学校最关心的签证问题，在确定好外教后也会协助学校申请，确保外教到校后能到取得合法的工作签证。

包括外教到校后的管理工作，中介都会协助处理好，既利于学校对外教的管理，也利于外教的稳定。

年前抓住招聘的小尾巴，把招聘需求提交给专业的外教招聘平台机构，能够确保人选的快速确定。

（编辑：Lisa）

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