如何开启2023年的外教招聘之路？

新年将至，很多学校的外教也已招聘到位，并且开始了签证的转聘手续。

       江苏的一所国际学校（南京外教招聘），今年的招聘计划早早就开始了，所以学校在大批外教合同结束之前便已签订了合适的外教。

经过几轮筛选，学校最终确定了一位美国外教，外教的各方面都很优秀，亲和力也好，与学校的各方面要求都非常吻合。

其实，学校招聘任务能够提前完成，首先在于学校抓住了招聘的最佳时机。

学校每年都会招聘多名外教，招聘时间一般会选择在学期末大规模外教合同到期之前，因为很多优秀的外教也都是提前确定职位的，这个时候市场上求职的外教资源相对比较多，而且质量也很高，这样学校可以多次面试从中选择最合适的人选。

其次，除了在招聘时间的把握上拿捏得很到位，学校的招聘老师对于外教招聘市场的行情非常了解，每年都会根据市场情况来制定不同的招聘计划，提供的薪资待遇也非常不错，所以很受外教的欢迎

最后，学校的签证办理经验非常丰富，一般在其他学校开始招聘的时候，学校就已经开始为外教办理签证转聘了，所以学校每年都会提前完成招聘计划。

学校招聘任务的提前完成，得益于很多因素，能够为其他学校的招聘提供更多的经验支持。

那么年后的招聘工作该如何开展？

首先，提前完成招聘计划的制定。

有招聘需求的学校，可以根据自身的实际情况，并结合当时的市场行情来制定招聘计划，当然，也可以根据实际需要进行适当的调整，弹性选择更利于学校的快速招聘。

       跟我们合作的深圳的一所学校（深圳外教招聘），招聘老师也是非常的有经验，学校在新学期开始后不久便会制定下学期的招聘计划，尽管学校对外教的需求量很大，要求也很高，每年都会提前足额完成招聘任务。

其次，选择一位经验丰富的老师。

很多情况下，一位招聘经验丰富，能力出色的招聘老师，能够让学校的外教招聘达到事半功倍的效果。

选择招聘老师，不仅要求有较高的英语沟通能力，还需要对当前的市场行情相当了解，并熟悉目前的签证政策，并且掌握一定的面试技巧，能够根据外教的求职意向，拿出相应的薪资福利来吸引外教。

最后，关键是选择对的招聘方式。

专业的事还需要交给专业的人去做。把外教招聘的相关事宜交给一家专业的外教中介机构，获得中介机构的一对一服务，从前期沟通外教，到面试，外教到校以及到校后的管理等工作，外教中介机构都会协助处理，确保到校的外教能够稳定地工作。

2022年的招聘工作即将告一段落，借鉴过去一年的招聘经验，助力新一年的招聘工作更加容易。

（编辑：Lisa）

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