在制定外教聘用合同时应注意什么？

通过面试沟通，确定外教符合要求后，就要及时给外教发合同确认细节。

       不同的学校（外教招聘）给外教准备的合同都是不一样的，有的洋洋洒洒十几页，有的干净简练就几页，但无论是什么样的合同，薪资、工作地点、工作城市都是合同中必须要体现的内容，因为这也是给外教申请签证必须要有的内容。

       外教（外籍人才）都是非常重视合同的，特别是合同中的一些细节的描述。而一份高质量的外教聘用合同，不仅能够吸引外教的求职欲望，还能极大地提高外教的职位选择几率，提高外教招聘的效率。

那么，在制定外教聘用合同的时候，应该注意哪些问题呢？

我们见识过很多学校的外教聘用合同，有的学校的合同过于繁琐，把一些细节描述得过于详细，甚至光薪资就占了大半页；有的学校的合同则过于简单，外教关心的薪资、课时等信息都一笔带过，从合同中外教得不到有用的信息。

其实，合同写得很详细并没有错，但外教是不喜欢这样的合同的，很可能会适得其反。作为一家专业的外教中介机构，在这里，我们建议，合同的制定不易过于繁琐，只需要把外教关心的薪资、课时等内容交代清楚即可，还有明确双方的责任和义务，清楚明了，利于外教解读就可以。

再就是关于合同的格式一定要规范，用词准确严谨，是合同最基本的要求。另外，合同必须采用中英文对照的方式，并且中英文合同必须一致，避免出现理解上的偏差，引起不必要的麻烦。

再就是合同细节一定要到位。特别是外教最关心的薪资、课时、以及签证等问题，尽量做到重点突出。

我们知道，薪资是合同中最亮眼的字眼，很多也是通过薪资的优势吸引了很多优质的外教。

关于薪资我们需要注意，薪资要标好税前还是税后，不过一般情况下，我们都建议学校提供税后的薪资，这样外教接受起来会更加容易。再就是关于薪资的构成，外教能够接受的薪资是基本工资，机票补贴、节假日补贴等都是额外的。

所以说如果学校在薪资方面有很大的优势，那么完成可以作为合同中的重点来作为吸引外教的关键。

再就是课时，学校的固定课时是多少，是否需要外教坐班。如果学校不需要外教坐班，那么可以作为合同中的重点突出描述，这样能够引起外教的注意，也能增加外教对于职位的兴趣。

在实际的招聘中，一些课时少，没有坐班的职位是非常受外教的欢迎的。

寒暑假也是外教关心的合同内容。学校是否提供寒暑假，以及寒暑假的天数，是否有薪资，全薪、半薪还是一定金额的补贴，这些都是外教在求职时考虑的因素，也是合同中吸引外教的优势。

所以说，学校在制定合同时，一定要做到恰到好处，重点突出，才更利于学校的招聘，对外教到校后的管理也是非常有帮助的。

（编辑：Lisa）

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