招聘外教前的准备工作有哪些？

学校招聘外教的过程，实际上是一个吸引和选择的过程。学校通常会利用自身的位置、薪资等优势来吸引和争取外教；外教则会根据自己的意向确定合适的职位。

为了达到理想的招聘效果，招聘前做好充足的准备工作是非常有必要的。

首先，制定招聘计划，明确岗位需求。

在新学期开始之前，通常会制定新学期的教学计划，评估需要招聘的外籍教师数量及要求。

       如外教的国籍，关于外教的国籍，外专局有非常明确的要求，必须是英语母语国籍（母语外教），即我们通常所说的英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非这几个主要的英语母语国家，但同样是追捧母语国家的人选，不同的城市也会有些许差异。像之前长沙就不把南非作为母语国家考虑，新政策之后才认可南非为母语国家。所以学校一定要根据当地的政策明确学校对于外教国籍的限制。

再就是外教的学历，外教必须是本科及以上的人选，当然，学历越高，对于学校的教学会越有利。这就需要根据学校的招聘职位来确定。

外教的教学经验也是招聘计划中的一项重要内容。如果学校的职位是英语教学，那么对外教教学经验的要求就没有那么严格，只要把关好外教的发音，外教的教学能力强就能够胜任；但对于一些学科类的外教来说，对外教教学经验的要求就会比较严格，除了要求外教具有相关的教学经验外，还必须是相关专业的毕业生，才能够胜任学科类的教学。

除了明确职位需求外，学校可以提供的福利待遇也必须有所体现，如学校能够提供什么样的薪资待遇，课时及是否需要坐班，有无寒暑假及寒暑假是否带薪等，既利于激发外教对于职位的兴趣，也能够在争取外教时占据主动。

       像青岛的一所招聘学校（青岛外教招聘），在当地是一所非常有名的实验小学，学校需要一名母语外教，要求英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰这几个国家的人选。主要从事英语教学，工作时间周一到周五，8：30-16:30，每周工作40小时，20小时教学时间，薪资20000+住宿公寓，另外还有半薪或全薪寒暑假。

从学校的招聘信息中，我们会获得很多关键信息，如学校的位置、学校的性质，招聘外教的数量、国籍，以及学校提供的课时、薪资、寒暑假等都非常明确，是非常利于学校的快速招聘的。

其次，做好学校宣传，增加职位认可。

对于一个陌生的职位，很多学校都会有一定的排斥。如果学校的宣传工作很到位，能够极大地提升学校的认可度，激发外教对于职位的兴趣。

学校可以丰富自己的网站建设，如果学校外教招聘体系比较成熟，那么，完全可以在官网中增设外籍教师管理一栏，这样更容易得到外教的认可。

另外，学校宣传可通过宣传图片和宣传视频的方式展示，宣传的重点包括学校的周边环境，校园环境及配套设施、师资力量，最重要的是学校如果有外教在校，在校外教的状态将会是更好的宣传目标，会起到意想不到的效果。

最后，招聘方式合适，快速确定人选。

外教招聘方式有很多种。有的学校会通过广告、网络等渠道，直接招聘，但这种方式需要花费很多的时间对外教的简历、签证等信息进行核实，适合于一些不急需外教到岗的情况。

有些学校也会通过一些在线教育平台，或者是与国际教育机构合作的方式进行人选的面试。

       大多数的学校会选择外教中介机构的方式进行招聘，在双方达成合作之后，学校需要把梳理好的招聘需求提交给中介，根据学校的需求，中介机构会在自有简历库中对资源进行整合筛选，把最合适的人选推荐给学校，包括外教的求职简历和视频，帮助学校初步筛选。如果学校对匹配的人选满意，中介机构会根据双方的时间安排合适的面试，并在面试的时候做好跟进，协助学校面试沟通好外教。面试结束后，中介机构会对面试进行跟进，并从中进行协调，督促双方达成一致意见，确定合作。这种招聘方式相对来说更加有效。

为了尽快确定合适的人选，我们建议学校通过提交需求和预算给聘外易外教招聘平台机构的方式进行招聘，通过在平台上发布公开悬赏，让有资源的上千家中介集中竞聘，这样的招聘方式，资源来源更加广泛，不仅能够满足学校对外教的高需求，还有利于学校选择最优质的人选，是目前行业内广泛认可的最高效的招聘方式。

招聘外教并不像我们想得那么简单，前期需要做大量的准备工作，才能达到理想的招聘效果。

（编辑：Lisa）

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