提交招聘需求怎样解决招聘过程中遇到的合同和签证问题？
怎样解决招聘过程中遇到的合同和签证问题？
在学校招聘外教（外教招聘）的过程中会遇到各种各样的问题，其中合同和签证是影响招聘是否成功的关键。
在外教招聘过程中合同的重要性不言而喻。
外教和学校的关系是通过合同的形式约定的。大部分的学校在外教到岗之前就会通过中介，把拟好的合同发给外教，然后双方就合同内容进行协商，达成一致确定合作。学校和外教都要严格履行合同约定的内容，合同就成了约束双方行为的一个重要工具。
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那么一份优秀的外教聘用合同怎样展示才更有吸引力呢？
首先从合同的格式上看，一份标准的聘用合同，格式规范，用词准确，并且采用中英文对照的方式，这样外教阅读起来会更加方便，也可以帮助外教更准确地理解合同内容。
其次，注重突出合同中的亮点，特别是外教关心的薪资、住宿以及其他的福利待遇。
薪资一直以来是外教最关心的问题。在其他因素相同的情况下，高薪将是合同中吸引外教的一大亮点；如果职位不需要坐班，或者对坐班没有太多的要求，这对于一些希望有更多自由时间的外教来说将是一个不错的选择。
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再就是寒暑假，很多外教会非常关心职位有没有寒暑假，以及寒暑假是否带薪。像一些公立的学校，一般都有两个月的暑假和一个月的寒假，并且都有相应的薪资，毫无疑问是外教求职的首选。如果职位有寒暑假，并且有一定金额的薪资，可以在合同中重点突出。
对于一些带有子女的外教来说，为孩子提供免费的教育，或者是学费上有很大的折扣，都可以增加外教对于职位的兴趣。
所以合同尽量做到面面俱到，也要重点突出，才能更好地吸引外教，也利于外教到校后的管理和稳定。
外教招聘过程中另一个问题就是签证的问题。
签证（外国人来华工作许可申请条件和流程）对于学校和外教来说都非常重要。对于外教来说，申请签证要准备各种各样的文件，比如学历认证， 无犯罪认证及推荐信，TEFL或TESOL证书，以及其他的相关资料 ，这都需要外教花费很长时间和精力甚至是金钱去办理。
对于学校来说，外教拿到申请签证的资料只是申请签证的第一步，对于学校来说 接下来的工作才是最重要的。学校要整理外教的资料，并把资料翻译成英文，这可以找专业的翻译公司代劳，然后将资料一个个的签字、上传，等待审批。等工作许可证审批通过之后就 可以拿着其他的一些证件去办理居留许可了。
办理签证是一个很麻烦的过程， 只要是中间有任何一个步骤出现问题就可以会影响办事的效率。所以在签证办理之前，学校一定要事先向当地的外专局了解目前的签证政策，能否新办或者转聘，以及所需要的相关资料，这样在筛选时会更有目的性，选择到最符合要求的人选。
解决了外教的合同和签证问题，管理起来会更容易，外教也将会更稳定。
（编辑：Lisa）
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