一般来讲，在我国的教育领域，聘请外教多指英语方面的外教，但也有聘请俄语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语等语言的小语种外教。但是无论哪种外教，你都需要了解以下情况。

 

 

学校或教育机构为了让学生能学到更好的英语，他们往往急于求成，或者不清楚什么样的外教算是好外教，只要看到长着外国脸，就认为可以当外教。但是假定他是一名外教也不能确定他是否是以英语为第一语言的外国人。为了让学生们学到知识，而不是被老外的外国面孔误导，不被他们错误的口音误导，或者避免不负责任外教的麻烦，学校和教育机构应该多了解如何辨别好外教的方法。

 

首先要了解外教的国籍背景，像以英语作为第一语言的英语国家有英国（英国外教）、美国（美国外教）、加拿大（加拿大外教）、新西兰、爱尔兰、澳大利亚（澳大利亚外教），如果想聘请英语外教首选这几个国家。这些国家也要分肤色，像黑人外教工资要相对低点。然而，非英语作为第一语言的国家的外教工资也是比较低的。

 

其次要看外教具备的资质，学校必须在外专局获得“聘请外国专家单位资格认可”并获得《聘请外国专家单位资格认可证书》才能聘请外教。另外，外教还需要外教资格的证书，tefl资格证书、tesol资格证书、tesl资格证书，必须具备三者之一。

 

最后看外教的个人问题，比如外教在国外的教学经验，外教的教学水平，外教是否有责任心，是否有耐心以及热爱教学等。

总之学校和教育培训机构需要整体评估外教的各种条件，来辨别好外教，以达到更好的教育教学水平。

 

 

通过传统的找外教模式，学校和教育培训机构不能达到很好的效果，往往找不到比较合适的外籍教师。什么是传统的招聘外教呢？像学校通过各渠道发布信息，然后外教到校应聘，或者是通过其他外教介绍，来校应聘的外教等等。学校发布信息之后，一般外教不会发现，或者不能及时发现，所以学校不会很快的找到合适的外教，找到外教也不一定是合适的外教。而通过外籍人员介绍，资源也是比较少的，不能通过筛选。

 

新模式下的外教招聘是当下最实用的的招聘形式，可以通过外教中介协助学校招聘，优势是能够在各个环节上串联的更顺利。劣势是中介费用较高，差不多在5,6千元，另外通常委托一家机构的话外教人才优秀率很低，到岗率很低，直接影响学校找好外教的要求。另外可以通过聘外易进行统筹招聘。聘外易是一家集很多中介公司为一体的招聘平台，外教资源库集数千至上万名外教简历，供全国各地学校和教育机构帅选，强有力的打破了传统招聘模式下的，外教到岗难，经验少，无能力的问题。

 

学校和教育培训机构可根据以上说明了解外教的各项事宜。

 

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