提交招聘需求怎样招聘优质合格的外教人才
怎样招聘优质合格的外教人才
就目前的招聘市场行情来看，不得不否认外教招聘是非常混乱的，每个学校的招聘经历都足以写一本血泪史。笔者接触过不少的高校机构，也听到过很多外事部老师的诉苦，其中不乏外教到校跑掉，或是带走学校的贵重物品一走了知的情况。除中介市场自身的原因，还有部分学校的招聘经验有待提高。
其中苏州某高校的老师在一个学期开始前招聘过三名外教，第一个是英国白人男外教，硕士学历，年轻，形象好，性格开朗，丰富的高校教学经验以及与学校教学相关的专业，加之完美的简历，让学校外事部的老师们都为之一振，面试非常顺利，学校签订合同后马上为其办理入境相关手续，整个流程非常繁琐大概用了20多天办理成功的，就在学校寄出工作许可和邀请函之后，外教给学校外事部的老师们发了一封邮件，大致的意思就是他的妈妈生病了，他要照顾他的妈妈，工作要放到后面，他不能来中国了。草草的一封邮件，让所有的老师都惊诧不已，想尽了所有的办法，来挽留外教，甚至提出只要他可以过来工作，学校愿意承担他在国外雇佣护工的所有费用，最终外教还是没能到校。
第二名外教来自美国，本科学历，40多岁的中年男士，同样拥有丰富的教学经验和完美的简历，一切进行的都非常顺利，就在工作许可及邀请函就要办理成功的时候，给学校外事部的老师发了一封邮件，说是自己的父亲去世了，也不能来中国了。随后与之失联。
第三名外教是来自澳大利亚的一名女外教，本科学历，40岁上下，没有过多的教学经验，但是为人真诚，主动告诉外事部老师，自己要带一个12岁左右的女儿来中国，学校老师们经过多次磋商最终同意录用这名外教，并为她办理了相关入境申请，外教成功到校。
难道真的是巧合导致的之前两名外教以类似的遭遇未能旅行约定吗？笔者认为或许是有其它原因。在中国如果一个人以自己父母的健康或生命来起誓是非常大逆不道的，而国外则不同，那么也就意味着外教本身的品质是值得怀疑的。
学校在收到外教简历并决定面试之前要注意的是哪些呢？
1.简历的连续性，甄别简历，从工作时间的长短可以看出这名外教是不是一个有耐心，持久的外教，持续的更换工作，说明外教的稳定性不好，或是性格有问题。
2.对待面试的态度，有一些外教在面试的时候态度张狂，无理，自顾自的提出各种各样的要求，无视面试官的问题，如果录用了这样的外教，那么学校的后续管理将是一大考验。
3.面对问题的严谨性，外教在签协议的时候会有一些异议，如果外教每个条款都要跟学校研究一遍，学校的老师们一定要耐住性子，说明这名外教对待工作的细节会很用心，他能到校的话一定是个好外教。
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