提交招聘需求什么样的外教是人才市场上的香饽饽
什么样的外教是人才市场上的香饽饽
外教招聘本身是一个小小的行业，有些机构仍然能够凭借自己的智慧，在这个领域里如鱼得水，无论遇到怎么样的外教，总会有自己的一套方式方法将他们安置。
我们的同行，无论是学校，还是中介机构朋友们，总是会有这样的疑虑，究竟我们怎样才能找到适合我们教学的外教，究竟什么样的外教，我们才能够为他们妥善的安置工作，使他们安心、舒心的在学校里完满的完成一年或者是更长时间的合同。
在这里，我也希望能够交流一些问题，仁者见仁智者见智，使我们所遇到的一些问题更容易显现，容易得到解决。
第一，具备本科学位证书，TEFL 或者 TESOL 证书的外教，1年以下的工作经验的外教，无论是来自母语国家，还是来自非母语国家，都更加容易找到工作，我们的学校或者是中介公司容易接受，或者安置。
这是因为，他们有这样的培训，具备先天的教学优势，我们可以塑造他的教学方式方法，也更加容易接受一般的情况的学校待遇。这样的外教，也会虚心的学习，更多的工作，希望尽快得到多的教学经验，完备自己的素养，提高自己的教学水平。中小投资的培训机构，更加容易接受这样的外教，有经验，有证书，基本符合学校的要求。
第二，具备本科学位，2年左右的教学经验的母语国家的外教。
这样的外教在现阶段的招聘中，也是香饽饽，不容易招聘到。基本上符合办理工作签证的资质，即使他们没有国际的英语教师资格证书，但是考取基本的60个小时，120个小时的TEFL 和TESOL 证书，对于这样的外教来讲，在半个月内基本不能问题。只要是具备教学经验，工作具备责任心，不会在校教学期间产生非常多的问题，我们可以考虑聘用这样的外教。
第三，具备本科学位，有3-5年的教学经验，甚至更多年的教学经验，尤其是在中国的风生水起，他们一般会有TEFL证书。
像这样的外教，我们不会聘用，除非是国内的非常优秀的国际学校，同时会有管理的职位在里面。他们有可能聘用这些“老油条”们。看到这样的简历，资料，一般的培训学校，最好不要抱有幻想，直接跳过就可以了。这样的资质，他们一般不会接受14000以下的工作。
第四，硕士学位，5年以上的教学经验，甚至资质更高的外教，他们的期望会是相当的高的。
我们不做说明，基本上是同第三类一样的。
总问言之，水平中等的外教更加容易找到工作，我们的学校更加容易接受。
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2，在外籍人才可接受的范围内尽可能的压低外教薪资。
3，在外籍人才可接受的范围内尽可能的避免学校在待遇方面开支
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