英语是当今世界上主要的国际通用语言这一，也是世界上最广泛使用的语言。在中国重视英语学习已经好多年，无论是公立中学、小学还是英语培训机构，为了适合语言教学的目标，诸多机构通过各种渠道聘请外教，为学生带来原汁原味的英语教学环境。每年大量的外国人在中国从事语言类教学工作，水平参差不齐。传统上学校招聘外教，会通过找1-2家外教中介公司进行招聘，通常暴露的问题是：1，外教资源有限、迟迟不能到岗2，外教很难进行挑选，无从分辨外教素质。
笔者了解到，新形势下用人单位对外教要求越来越严格，如何招聘合格外教成为摆在用人单位面前的难题。
聘外易是一个快速招聘外教的平台，聘外易的招聘模式完美的解决了传统上的难题。聘外易是怎么做到快速招聘的呢。聘外易是一个由大约400家外教中介用户构成的平台，这些外教中介用户是聘外易可以快速招聘外教的基础。
（一） 经典悬赏招聘——让全国外教中介加急推荐外教。
在聘外易，用人单位可以通过发布公开悬赏招聘外教的形式，让数百外教中介公司主动推荐外教，谁最终推荐外教成功到岗了，可以得到用人单位的悬赏金额。通过悬赏的形式招聘，大大提高了外教招聘的成功率，节约了时间成本。因为参与推荐外教的公司众多，通过筛选对比，更容易得到优秀的外籍人才。
（二） 外教速聘通——用人单位随时面试外教，最快当天得到外教人选。
聘外易有一个实时整合400家外教中介用户外教资源的平台，即是外教速聘通。各个外教中介用户的外教资源实时反馈到聘外易，用人单位可以随时面试这些经过聘外易三重验证的外教，确保只要用人单位预约，必然可以面试，基于整合全国外教资源，聘外易轻松快速高效招聘外教。
（三） 外教微求职系统——用人单位可以直接帮助海外求职外教
聘外易和海外求职招聘网站开展合作，外国人求职可以通过发布一句话求职，实时反馈到聘外易微求职系统，国内用人单位可以直接选择一对一的帮助这些外教来中国工作。
通过三种工作模式，聘外易均可高效完成外教招聘。
笔者在去年10月17日参加过聘外易组织的创新交流会，深知聘外易招聘外教模式的力量。聘外易通过悬赏的形式，聚集大量的外教中介公司，得到了一种能力，那就是远超一般外教中介的招聘能力，更易于得到更多的外教资源。聘外易的成功不是偶然，他们的成功是创新的成功，是创新让聘外易得到升华的机会、脱颖而出。
聘外易的理念可以归纳为六个字，即“集众力，聘外易”。集合整个外教中介行业的力量，还有什么难招聘的呢？就像笔者在聘外易首页看到的：
“无论您要求何种外教条件，或者您的外教需求有多急迫，依托全球400家外教中介合作伙伴，我们总能帮到您”。
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