CAREER HISTORY

Durban Tuition Center: Duration: 2005-2015(Children and Adults(3-45) )

Responsibilities:

1. Lesson Planning

2. Syllabus 

3. Teaching

Subjects: English and History 

University of Durban Westville: Duration: 2010-2015

Program of Business Administration:

Responsibilities:

Lecture Syllabus and Co-ordination of Examination

Enrollment and Acceptance of Students

Sourcing and researching of class material and content

Sasol – Retail Manager

Responsibilities:-

· Operational Management:

Duties:  Financial Management, HR Implementation, Food Standards, SHERQ Management, Order Fulfillment, Customer Liaison, Face of the Sasol Brand – maintaining Standards and Procedures.  Management of the Take Away, Convenience Store, Carwash, Forecourt, Marketing Strategies and implementing Promotional activity.  Goal setting – setting targets and achieving it, uphold Franchisor standards, monitoring and maintaining sites and staff performance, including operational issues.

Building and maintaining professional relationships with the Franchisor and Franchisee.  Ensuring full compliance with Franchisor and Government requirements.

Keeping abreast competitor activity – aware of the Market. Administrative functions including stock Management. 

B&B WHOLESALERS / ECLIPSE FINE FOODS CC

Position – Operations Manager (Sales & Marketing) / Sales Executive 

(Retrenched due to Re-structure)

GT SERVICES CC

December 08 – July 09 

Position – Operations Manager

GT Services is leading independent express courier serving the Republic of South Africa and neighbouring countries.

Responsibilities:-

Safety, Technical Work, Scheduling, Pre-trip Preparations, Post-trip Administration, Operation Constraints, Reporting, Housekeeping

.

CONVENIENTLY DELICIOUS

Position:  Sole Proprietor

Ran own small business – catering to the Corporate Sector.

Conveniently prepared meals.

Medscheme  Office Park Canteen  

RISKLAB-Johannesburg, South Africa

JUNE 2004- Feb 2008

Position: Risk / Business Analyst

Risk management involves measuring and ultimately reducing this uncertainty. Depending on the source of uncertainty, risk can be reduced through operational or financial decisions. Risklab has developed sophisticated models to understand the sources of uncertainty in future earnings and help clients find ways to reduce this uncertainty through financial risk management as well as exploit risk to gain competitive advantage and enhance shareholder value.

Responsibilities: development, risk management, shareholder value, support system

We provide an integrated, customised decision support solution for strategic planning and capital management. 

WOOLWORTHS- Johannesburg, South Africa

APRIL 2001 – FEBRUARY 2004

Position: Assistant Store Manager / Foods Manager - (Food Market) at the following stores:-

Dainfern, Bryanston, Hyde Park, Fourways and Eastgate

Responsibilities: Daily Management, maintaining standards, budgeting, employee relations, Project management, 

SACOD

JANUARY 2001 – APRIL 2001

Position: Project Coordinator

Responsibilities: client liaison, reports, budgets, composition of newsletter

STANNIC, SAB and IBM

SEPTEMBER 1999-AUGUST 2000

Position: Turnkey Account Holder

EDUCATION

Tertiary:                        

MBA – (To be completed)

University of South Africa (2005)

Graduate School of Business Leadership

Management Development Programme (2004)

· School Of Business Leadership (Unisa)

· Economics

· Financial and Management Accounting

· Operations Management

· Management

· Human Resources

· Marketing Management

Bachelor of Administration

University of Cape Town (1992) 

University Of London (1985)

· A-Levels- English

· O-Levels- History

Secondary : Burnwood Secondary High School- Matric Exemption

Durban, South Africa 

Tefl:                                            completed October 2013

Leadership & Management

• Co-ordinating and supporting staff to build a successful team.

• Making decisions quickly and decisively while maintaining high standards of accuracy.

• Assigning clear areas of responsibility, delegating and prioritising appropriately.

• Creating an environment that rewards collaboration, mutual support and achievement of goals.

• Organising and planning in order to maximise efficiency and performance.

Personal

• Strong interpersonal skills, marketing and negotiation

• Learning to adapt quickly to new work environments and concepts.

• Meeting deadlines and handling pressure in complex situations, in a rapidly changing services industry.

• Getting to the heart of problems by focusing on critical information and issues.

• Demonstrating a positive outlook, maintaining a “can do” attitude in the face of obstacles.

• Good Team Player

Key Skills

• Greater business awareness and understanding of business objectives.

• Intellectual curiosity

• Emotional intelligence

• Prioritizing

• Positive Attitude

• Multi-Tasking

• Time Management

很不错的南非男外教现在山东济南证件齐全符合办工签也可接受其他签证工作，有丰富教学经验求职北方城市，可立刻到岗要求不高十分不错的外教