外教中介机构供稿：

对于现阶段外教招聘资源紧缺有什么措施

随着国内大多数校区相继复课，各高校学生已经进入学习状态，国内各大品牌英语培训机构又开始进入忙碌的工作状态，由于“国门”还未正式开放阶段，对外教招聘只能选择国内的外教资源来入手。目前国内的外教资源有限，而且国内的外教资源很懂行情，知道国外的外教资源进不来，也都在抬高自我身价，年前12000元月薪不加住宿的外教，也不一定好找工作的白人女外教，现在张口要价15000元，而且还需要用人单位提供独立公寓。最主要的是这样的外教，还不愁拿到这样的offer，试问外教怎么一下拿到这么高的offer？而对于现阶段的外教招聘趋势有什么好的措施可以补救吗？

南非外教，本科，有TEFL，教学经验丰富，现在宁波，求职周边的职位。

首先，各用人单位应该有备选方案及相应的措施，是不是先减少外教使用量，以外教一对一，一对二等一对少数的教学，换成同基础层次的英语水平的学生一起上课，减少外教的招聘数量。在外教休息备课减少与学生接触次数的同时，是否考虑将提前难点、重点的知识，及不好理解的部分，提前录好视频或者录好vcr,将重点知识公布于自己的网站或者自己各年级的学习群里面，这样便于学生整理资料及保存与查找。

其次，招聘外教还是要早，提前确定好，有备无患。外教也都是提前找工作的，优质的外教总是很抢手，越是这样的外教越是提前找符合期望的职位，例如下学年想换个环境工作，当然学校不想外教来回换，一是学生和外教要重新适应，新外教都需要提前磨课，换学校即使课程一样，教学方案及方式也是有不一样的，教学时间长，老师与老师之间也比了解，好相处。二是长期续签合同，还是比较节省中介费。三是长期使用外教，会比较了解，靠谱外教。长期教学，方法和方式熟练，可以节省大量时间和人力物资。

美国外教，硕士，8月底转聘，现在上海，求职上海的职位。

最后招聘外教是一件重复的事情，每年外教完成合同，都要重新找工作，每次找工作薪资要求就会涨价，不然也没有来回校区的必要。但师生之间，老师与外教之间的相处是否融洽，工作是否舒心，也都会影响外教是否续签的重要原因。所以大家在今后聘请外教，与外教相处的时候，虽然外教是短期的，可能是短短一年，如果相处融洽，外教教学舒心，自尊心得到尊重，处处能想到他们，外教的满足感和自信心也会大大满足，续签概率会增加很多，有时候能留住外教的不一定是金钱，人心更重要，金钱往往可以留住外教一年两年，甚至三年，最终会走，因为想换个环境，但留住人心，这里就成为了他的第二个故乡，舍不得亲人。相信你也会碰到这样的外教，来感受这样的情怀。

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