外教中介机构供稿：

特殊时期招聘外教不能急

  因为境外疫情继续大面积的蔓延，目前我们国家在3.26日发布的《关于暂时停止持有效中国签证、居留许可的外国人入境的公告》，这个公告的发布对于学校来说基本上算是一个惊雷。这样就导致了国内很多学校外教缺口大的状态，大部分外教被困在了国外。随着国内疫情渐渐得到控制，五月份国内各机构陆续开始上课，但是由于公告对外籍人士入境的限制，又成了各类学校开学路上的一个大障碍。大家都在通过各种渠道招聘外教，在这种特殊情况下，遇到了很多因为机构着急外教到岗而发生的事情。

美国外教，现在国外，工签资料齐全，求职国内能办工签的职位。

  事件一：一位埃塞尔比亚女外教，人非常漂亮，但是稍微有点肤色。和一个学校面试结束后，面试官老师可能是觉得稍微有点口音，不是太满意，我们就回绝了外教，但是当天下午老师又和外教说可以买票过去了。我们沟通后的结论是：老师并不是非常满意外教的口音和经验，但是因为学校太缺外教了，所以就想让外教先过去，试试，不行了再走。外教方兴高采烈的买票过去了，见了第一面老师就觉得外教个头有点小，形象不是自己想要的，课也没让试，就让我们通知外教直接走。其实我们是觉得这种情况完全可以避免的，机构方不是非常确信要不要聘请这名外教时，其实可以要求外教准备一个几分钟简短的demo视频，通过视频也可以更加深入的了解这位外教基本的教学风格，整体个人的一个形态啊。然后机构内部也可以研究一下要不要这位外教。本身到岗工作，就是一种双方自愿而且高兴的事情，为什么要抱着试试的态度呢？ 浪费了双方的时间。

南非外教，硕士学历，有工签资料，求职国内办工签的学校。

  事件二： 一位南非外教，需要工签转聘。前期面试，商量合同细节都是非常顺利的，外教也在顺利拿到注销函后，买了高铁票到了学校，起初相处的都是非常愉快的。但是在转聘手续都办好，居留许可拿到了之后，学校领导突然觉得有点接受不了外教的肤色，觉得有点黑。后来的结果就是外教需要重新找工作，但是前前后后也办理了将近两个月，对学校对外教对中介方，其实三方都浪费了很多时间。

   如果在确定聘用这位外教时，能把自己想要的想好，确认一下这位外教的教学是不是适合自己的机构，我想应该可以避免很多不必要的麻烦。

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