如何增加外教对中介的信任

       作为外籍人力资源中介，和外教保持良好的关系，增强外教对我们的信任是非常有必要的。

首先，外教的合同都是一年一签。对于那些我们帮助找到工作的外教，下次再求职的时候首先想到的就是已经合作过的我们，对于那些首次合作没有成功的外教，保持良好的沟通及关系，赢得外教的信任，可以增加下次合作的几率。

其次，如果外教信任我们，他们也会把自己的朋友推荐给我们，增加我们的资源，朋友介绍朋友，我们才会有更多的资源。

       所以，赢得外教的信任非常重要，那么作为外教中介机构，应该怎样和外教保持良好关系，增强外教对我们的信任呢？

对于外教关于职位，合同以及签证办理等方面的问题给予专业详细的解答。很多外教求职的时候都有自己的意向职位，我们要尽可能的把我们知道的职位信息详细的发给外教，这能够帮助外教判断是否对这个职位感兴趣，是否有进行下一步的必要。对于外教关于合同以及住宿等方面的问题，及时的反馈给学校，以达到快速解决问题，打消外教顾虑的目的。很多外教对签证办理一知半解，尤其是那些首次入境或之前没办理过工签的外教，需要我们清楚的告知外教办理工签所需的资料。外教肯定会更相信专业的有经验的中介，之前推荐过一位捷克的女外教，当时的学校对签证办理也是一知半解，在我们的帮助下外教成功拿到了签证，所以外教对我很是信任，一直到现在，外教有什么问题都会来问我，想听听我的建议，她觉得我很专业，也介绍了她的朋友给我。

中介是服务行业，所以需要良好的服务态度，这就需要积极的回复。外教找工作肯定会选择好几个中介，如果我们回复的慢，就会被其他中介捷足先登，所以在收到外教的反馈后，要尽快的给出答复，即使对于不知道的问题，也要告知外教会尽快答复。

       必要的时候，我们要给出外教指导性的建议。很多时候外教来找我们说对某个职位感兴趣，但是明显不符合要求的，我们可以建议外教选择其他职位。因为在新政策下，很多城市只能接受英语母语外教办理文教签。之前有一对外教求职，但是签证类型不一样，很多学校是一时接受不了两个外教的，我们就建议外教可以先一个人工作，另一个再想办法，否则拖来拖去签证快到期的时候就更难办理了，最后外教接受了我们的建议。

增加外教信任的方式有很多种，都体现在我们工作的点点滴滴中，俗话说患难见真情，如果外教遇到了问题，我们正好给解决了，或者外教听从了我们的建议最后找到了心仪的工作，这都将极大的增加外教对我们的信任。

（编辑：投稿）

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