幼儿园如何利用职位优势吸引外教

在众多的学校职位中，幼儿园是外教需求量最大，也是最受外教欢迎的职位。

幼儿园阶段作为孩子启蒙的关键时期，在外教的选择上就会非常谨慎。接下来我们来看一下，不同的幼儿园对外教的不同需求。

       河北的一所幼儿园（石家庄外教招聘），需要一名母语外教，薪资15-25k，提供住宿补贴1000元，寒暑假各一个月，并带薪25%。

总的来说，学校提供的薪资还是比较可观的，再就是寒暑假问题。很多外教在选择职位时，是否有寒暑假，以及寒暑假是否带薪，也是他们衡量职位优越的一个重要标准，所以，学校有各一个月的寒暑假并且带薪25%，是学校吸引外教的一大优势。

       宁波杭州湾的一所幼儿园（宁波外教招聘），坐落于海边城市，学校需要一位下学期到岗的母语外教，教授3-6岁的孩子，周一到周五工作，全天制，有充足的午休，学校提供20-25k的薪资+住宿。

宁波杭州湾位于长三角的中心位置，更是“一带一路”一个重要的战略交汇点，地理位置非常优越。可以说，地理位置的优势是学校的一大亮点。

很多时候，外教选择职位，是认可学校的某个方面，或者是被学校的薪资待遇所吸引。那么，幼儿园可以通过哪些方面吸引外教呢？

首先，地理位置的优势。

虽然双减之后，城市已不再是外教选择职位的首要考虑因素，但仍然对外教选择职位产生很大的影响。

       一位美国外教，目前在嘉兴（嘉兴外教招聘），求职只要杭州市区（杭州外教招聘）的工作，薪资可以协商。可见，可见，一些优秀的外教，在求职时还是倾向于一些位置比较好的城市。

其次，薪资待遇的优势。

通过提供高薪的薪资，或者是诱人的福利待遇，是完全能够吸引外教的，并且也会被作为合同重要条款呈现出来，对外教的管理和稳定都是非常有帮助的。

不同的招聘学校，都会有自身的职位优势，以此吸引的外教，也必将是优质且稳定的人选。

（编辑：Lisa）

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