合同和签证是招聘外教常见的两大问题

       招聘外教（外籍人才）常见的就是合同和签证的问题，这也是影响外教招聘是否成功的关键。

合同的重要性不言而喻。

我们知道，外教和学校的关系都是合同制的，一般合同期都是一年及以上。合同一般在外教到岗之前便已签证好，是用来约束彼此行为的重要依据。

有些学校为了吸引高质量的外教，往往会以合同为突破点，增加外教选择职位的几率。但有些学校前期沟通的合同条款都非常诱人，却没法在实际的教学中落实，这是合同中常见的问题。

之前的一所招聘学校，经常招聘外教，外教到校没多久就离职，这引起了我们的注意。以我们多年的从业经验，外教经常离职，肯定与学校的管理有很大的关系。因此我们对之前的外教进行了追踪，外教反映，学校根本不注重合同的落实，说好的独立住宿却是和中教合住；说好的双休，学校以课时多为由只允许休一天；这让很多外教都感觉不舒服，因此，没等合同到期就选择离开。

合同在外教招聘中扮演着非常重要的角色，合同落实到位，外教才能稳定工作。

还有一个常见的问题就是签证。签证对于外教和招聘学校来说都是非常重要的，也是比较麻烦的事情。

       对于外教来说，申请工作签证需要准备各种各样的资料，如学历认证、无犯罪认证，TEFL（TEFL外教）、推荐信以及其他需要准备的资料，这都需要外教花费很多的时间和金钱去准备，而且还必须要准备齐全。

对于学校来说，在外教把准备好的签证资料交给学校之后，学校要在第一时间便着手准备申请，然后等待审批，有些时候可能会遇到因为外教的签证资料不全或错误而被驳回的情况，这就需要准备齐全重新申请。办理签证是一个非常麻烦且细致的过程，在任何一个环节出现问题，都会影响签证的办理效率。

所以，解决好外教的合同和签证，不能能够提高外教招聘的效率，也有利于外教到校后的管理和稳定。

（编辑：Lisa）

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