学校应根据自身需要适当调整招聘需求并灵活选择招聘方式

       根据自身的实际情况，每个学校对外教（外籍人才）的需求都会不同。但总有些学校，在很短的时间内，便能确定合适的人选，招聘效率极高。

面对多变的市场环境，适当调整需求，并灵活选择人选，才能有效提高外教招聘的效率。

首先，对外教的要求也可以弹性选择。

招聘外教，母语国家的人选是首选，但同样是母语国家的人选，不同的学校会有不同的要求。有的学校对外教的形象要求很高，只要欧美国家的人选，这就急剧缩小了人选的可筛选范围。

其实，外教的形象并没有那么重要，不能用来作为筛选外教的标准。只要外教的发音好，教学好，就是一位优秀的外教。

再就是外教的教学经验，很多学校选择外教，都会倾向于选择经验丰富的人选，不可否认，教学经验丰富的人选具有很大的优势；但对于一些刚毕业，或者是没有太多经验的外教来说，他们中也有很多在教学中会更加努力，积极采纳学校的意见，及时改进教学，也能在教学中越来越优秀，所以说，教学经验的多少并不能成为我们筛选外教的唯一标准。

所以，对于外教的需求，在坚持高标准的前期下，应适当的做出调整，灵活选择合适的人选。

再次，灵活选择合适的招聘渠道。

在目前的外教招聘市场上，已经很少有学校会通过网上下载简历的方式招聘外教，因为这种招聘方式已经远远不能满足学校对外教的高质量要求，所以很多学校会选择外教中介机构的方式进行招聘。

       通过外教中介机构的方式招聘外教，从人选的沟通，到面试，以及面试后的追踪，外教到校，都是一条龙服务，这种一对一的招聘方式，会让学校的招聘更加有效。

       而很多经常进行招聘的学校，都会选用聘外易外教招聘平台机构的方式，通过在平台上发布公开悬赏，让有资源的中介机构集中推荐，哪家资源合适，就会预约哪家的面试，也可以多次面试，直到筛选到最合适的人选。

这种招聘方式无疑是最快速高效的方式，不仅能够增加外教人选的可选择性，而且多次面试还有利于学校选择最优质的人选。

所以说，招聘需求并不是一成不变的，需要根据市场行情进行适当调整，才能快速招聘到一位优质稳定的人选。

（编辑：Lisa）

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