到校前对外教进行全方位的背景调查是非常有必要的

面试结束后，对于符合要求的人选，很多学校会倾向于背景调查。

       事实证明，对外教（外籍人才）进行背景调查是非常有必要的，不仅能够确保我们招聘的外教的有效性，对外教到校后的管理和稳定也是非常有帮助的。

一般，对外教进行背景调查会涉及到哪些内容呢？

在我们与外教进行面试沟通的时候，通过对外教国籍、学历、教学等外教各方面信息的了解，我们基本能够确定人选是否在学校的考虑范围之内。

当然，教学是学校的重点考察对象。外教教学是否认真，活泼度如何，与学生的配合度怎样，能够帮助我们对外教的教学做出最客观的评价。

除了外教的教学，外教是否好管理，以及是否稳定，同样是学校比较关心的两个方面。确认外教的稳定性，我们可以从这几个方面入手：

一是外教之前的工作时间，如果一位外教每年都是正常的合同期满离职，有的外教甚至在同一家单位一工作就是好几年，像这样的人选，绝对是一位非常稳定的人选。

二是外教之前离职的原因，经常有一些外教，到校后没多久就离职，外教离职的原因有很多，有些是因为学校方面的原因，有些则是因为个人的原因离职，核实清楚外教离职的原因，对外教做出客观的评价，可以帮助学校有针对性的选择合适的人选。

为了确保背景调查的真实有效，最直接也是最容易操作的就是学校可以通过外教简历中的工作经历，获取上家单位的联系方式，电话咨询相关负责人，就外教在校期间的表现，如外教对待教学的态度，与学生的配合程度，以及家长反馈等，再结合之前与外教的面试沟通情况，基本可以确定外教的教学是否符合学校的要求，是否是一位好管理且稳定的人选。

所以说，在外教到校之前，对外教进行全方位的背景调查工作是非常有必要的，利于学校筛选到一位优质稳定的人选。

（编辑：Lisa）

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