后疫情时代学校招聘外教应注意哪些问题？

       和我们合作的上海的一所国际学校（上海外教招聘），下学期需要两名外教，中学和小学职位。在收到学校的招聘需求后，我们便迅速开始了人选的匹配。

纵观疫情的三年，外教招聘市场发生了很多变化，对学校的外教招聘也产生了前所未有的影响。

疫情的突如其来，给原本活跃的外教招聘市场产生巨大的冲击。这一时期，大部分的外教都已回国，留在国内的只是少数，远远满足不了学校对于外教的需求，造成了外教招聘的困难，很多学校为了能够招聘到合适的人选，通过不断提高薪资待遇的方式来吸引外教，外教的薪资水涨船高，一时之间招聘外教成为学校最为忧心的事情。

经历了漫长的外教招聘困难期，在政策的逐渐明朗下，招聘市场也在逐渐复苏，一些符合政策要求的人选也在寻找合适的机会入境，为招聘市场注入了些许活力。尽管如此，由于疫情防控的要求，招聘国外的外教周期比较长，因此很多学校还是倾向于选择国内的人选。

近日，随着国家疫情防控的优化升级，逐步恢复与世界各国人员的有序往来将被提上日程，外教招聘市场也将恢复往日的生机。

       近日，我们收到了河南一所公立小学（郑州外教招聘）的招聘需求，学校需要一名1月底到岗的外教，要求母语；学校在薪资福利方面也很到位，薪资税后17400-21000，每周24节课，不坐班，提供机票，并且寒暑假半薪。

       学校由于公立学校的性质优势，再加上在薪资福利方面很有优势，在提交需求后，我们中介机构很快便给学校推荐了一位美国外教，外教的各方面条件都很优秀，面试沟通后，双方也很满意，已经签订了合同只等1月份到岗。

那么，在后疫情时代，学校招聘外教应该注意哪些问题呢？

首先，招聘外教选择合适的招聘渠道很关键。

不管是在招聘的困难期，还是后疫情时代，招聘外教，选择一个合适的招聘渠道，会让学校的外教招聘更加容易。

学校可以选择通过中介机构的方式招聘，在达成合作之后，中介机构会根据学校的需求匹配合适的人选，并协助学校做好面试的沟通以及面试后的追踪工作，确保外教能够顺利到岗。这种一对一的招聘方式，会让学校的招聘更加容易。

越来越多的招聘学校，目前更倾向于聘外易外教招聘平台的方式，进行人选的快速招聘。通过发布平台公开悬赏，让有资源的中介集中推荐，资源来源更广，选择机会更多，所以，这种招聘方式更适合于目前的市场行情。

其次，注重做好各个招聘环节的沟通工作。

招聘外教是一项非常细致的工作，每个环节都必须认真对待。

招聘前，根据学校的需求，制定详细的外教招聘需求计划是成功招聘外教的前提；面试环节作为招聘的关键，需要格外重视，这涉及到面试官的选择，以及面试时的沟通技巧，注重营造良好的面试氛围，能够达到理想的面试效果，能够极大地增加面试的成功率。

另外，面试后做好外教的追踪，对于合适的人选及时发合同确认细节，达成合作很重要；在外教到校后，及时处理好外教到校后的相关事宜，有利于外教的管理和稳定。

我们相信，在中介的协助和学校的积极配合下，学校的外教招聘会更加容易。

（编辑：Lisa）

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