提供符合市场行情的福利待遇是招聘外教的前提

经常进行外教招聘的学校，对外教最关心的薪资、住宿，签证以及其他的福利待遇都相当了解，并且能够时刻掌握外教招聘市场的发展动向，对外教招聘策略做出相应的调整。

       那么，在目前的外教招聘市场行情下，学校要想快速的招聘到一位满意的外教，提供符合市场行情的福利待遇是外教招聘的前提。

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首先，薪资待遇符合市场行情。

外教资源少，招聘单位多，导致外教的薪资普遍上涨。学校在招聘外教时，就必须根据市场行情对外教的薪资做出相应的调整，如果学校还是按照原来的薪资待遇来招聘的话，是很难招聘到外教的。

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       杭州的2家培训学校（杭州外教招聘），其中一家给到优秀的非母语外教20+住宿的薪资，学校很快便确定了合适的人选；另一家单位的薪资还停留在原来的15+住宿，在外教薪资普遍上涨的大环境下，还按照原来的薪资来招聘外教是很困难的。

其次，优越的住宿条件必不可少。

为满足外教对于高质量生活的要求，很多学校为吸引优秀的外教，在住宿的选择上就非常用心，独立的公寓，家具家电齐全，有的还水电费全免，是很容易得到外教的认可的。也有一些学校，由于学校自身的经济实力，或者是其他因素的限制，会安排外教与其他的老师合住，我们知道外教是很注意隐私的，这显然不符合外教的居住要求。

再者，签证问题是外教尤为关注的。

       我们知道，外国人要想在中国合法工作（外国人如何在中国合法工作），就必须得有工作签证。而由于各地方签证政策的不同，并不是所有的城市都能为非母语国家的外教办理工作签证，尤其是英语教学签证。所以说，如果学校在签证的办理方面很有实力，在招聘外教时就更具有优势。

最后，课时和坐班成为吸引外教的一大优势。

越来越多的外教在求职时，更倾向于课时少，坐班时间少或者没有坐班的职位。这也就是为什么更多的外教都希望求职全日制学校职位，而不愿意去培训学校的一个重要原因。

除了这些，还有满年合同奖金，机票报销等其他的一些福利。

总之，在目前的外教招聘市场中，学校要想招聘到一位优秀的外教，就必须提供符合市场行情的福利待遇，这是招聘外教的最基本前提。

（编辑：Lisa）

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