外籍人才入境更便利，将是预定国外人选的好时机

国家移民管理局自1月8日起优化移民管理政策措施。近日，各市各公安出入境接待大厅咨询和办理出入境业务的人员逐渐多了起来。一些迫不及待地想要来华的外籍人才也在紧锣密鼓地准备入境的相关事宜。

学期马上结束，学校下学期的外教人选也已经被提上日程，再加上入境措施的进一步优化，将会有大量的优质外教补充进来，为学校提供了更多的选择性。

相较于国内的人选，国外的人选无论是在质量上，还是在薪资待遇等的要求方面，都比较有优势，所以对于下学期的人选来说，国外的人选是不错的选择。

       美国女外教（美国外教），现在在国外，资料齐全，求职幼儿园职位，薪资可以协商，随时可以到岗。

       加拿大男外教（加拿大外教），现在在泰国，求职幼儿园、小学或初高中职位，要求住宿，城市不限，2月份到岗。

根据我们对国外外教的了解，他们中有些是非常优秀的，不仅资质高，工签资料也很齐全；除了对学校类型有要求外，像城市、薪资等都是可以协商的。

而且，国外的很多人选是非常渴望能够来中国的，如果学校给外教一次机会，外教也是非常懂得感恩的，到校后工作会更认真，也会积极参加学校组织的各项活动，也会比国内的大多数外教稳定。

马上就到寒假了，有些学校可能会存在这样的顾虑，年前确定外教可能会产生一笔不小的开支，尽管外教还没有从事工作，但涉及到寒假假期，学校需要向外教支付一定的费用；外教到校后，学校也需要安排好外教的住宿，再加上外教到校后会产生一部分生活费用，这些算下来也是一笔不小的开支。

但尽管如此，提前确定外教，能够保证下学期人选的准时到位，也不用担心新学期开始没有外教上课，并且，学期开学，外教作为学校的教育名片，将会是学校中最亮眼的，是学校最好的宣传名片，将会为学校的招聘产生很大的益处。

有些学校会把招聘工作推到开学前，殊不知很多没有外教到校的学校都会选择在这一时期集中招聘，这就出现了开学前的招聘小高峰，而这一时期的外教以基本确定好合适的职位，就会产生供不应求的局面，所以即使提高薪资待遇也不一定能招聘到合适的外教到校。

所以说，招聘外教，还是应该提前确定，招聘学校可以抓住年前的招聘时机，并利用好入境政策的重大利好，灵活地选择国外的人选可以为学校的招聘减轻压力。

（编辑：Lisa）

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