招聘主体的差异决定了外籍人才的多样化需求

和我们合作的招聘单位，以学校居多，也有一些目前很火的直播带货行业。

在给不同的招聘单位匹配人选的时候，我们需要了解清楚学校详细的招聘需求才能进行精准地匹配。

       长沙的一所外国语学校（长沙外教招聘），需要一名俄语外教，2月份开始工作。

本科10900，硕士12500；提供单身公寓；学校有一个月的寒假和两个月的暑假，寒暑假基本工资4500；学校提供机票补贴8000，提供商业保险；每周实际只有12课时左右，不坐班。

从学校的招聘信息我们可以看出，学校的性质是一所外国语学校，提供的是俄语教师的职位，要求外教是本科或硕士学历，外教的学历越高，薪资就越高。

从学校提供的各项福利待遇来看，机票补贴、商业保险都有；重点是学校有一个月的寒假和两个月的暑假，并且寒暑假都有薪资，这是招聘信息中最引人关注的地方；还有一个吸睛点就是职位不需要外教坐班，这也是吸引外教的一大优势，可以重点强调。

所以再给学校匹配人选的时候，就注重选择一些母语是俄语的人选，然后根据外教的学历进行筛选。并通过相应的职位优势进行争取。

       深圳一个招聘单位（深圳外教招聘），需要2名直播带货的外籍人员，限女性，要求欧美面孔，英语流利，喜欢主播这个行业，主要是直播美妆，母婴类，需要全职上班。

薪资范围15k-25K，白班10点-7点，晚班14-22点。周日、周一休息。

直播带货行业是目前比较火爆的行业。特别是双减政策之后，一些不符合教学要求的外教，在直播等行业中找到了自己的舞台，并且越做越好。

对于直播带货行业，一般会倾向于女性，对外籍人员的形象要求也会很高，最好是欧美形象；能够说一口流利的英语是最基本的要求，最重要的是外籍人员要喜欢这个行业。

这个行业相对来说薪资是比较高的，所以对于一些要求高薪，又喜欢直播行业的人员来说是不错的选择。

随着双减政策的进一步优化，市场上的招聘单位也越来越多样化，对外籍人才也提出了更高的要求。

（编辑：Lisa）

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