招聘外教既要适当调整需求，也离不开中介的助力

招聘外教，我们经常会遇到这两种情况：一种是很多单位在学期之前便已找到了合适的外教，另一种就是招聘单位招聘的周期也不短了，但是一直都没有聘请到合适的外教到校。

       究其原因会发现，一直招聘不到外教的那些单位，本身所在的城市位置不是特别有优势，但是要求还挺高，提供的薪资待遇也是一般情况。尤其是在目前的外教招聘市场行情下，优质外教资源数量是有限的，而且很多优质人选一般会优先考虑全日制的学校或者北上广深这样的大城市，所以就造成了有些招聘学校招聘困难的情况。

所以，招聘学校在选择外教时可以适当的放宽对于外教的限制。

       作为外教中介机构，在我们接收到外教的资料后，通过看外教的自我介绍视频和教学视频，我们会发现，有很多外教虽然形象一般，但无论是在发音还是教学上都很不错，尤其是活泼，配合度也非常高，相处下来也是很受小朋友们的喜欢的。

大多数的学校都是非常重视外教的形象的，只要外教形象好，其他的都可以考虑；同样的外教的形象如果不入眼，学校也是不愿意考虑的。但其实，只要外教的发音好，教学好，给外教机会深入接触了解下，你会发现他们真的很优秀。在这里我们建议各招聘学校，如果在招聘外教这件事情上耗费了一定的时间还没有找到合适的，不妨适当的调整一下对外教的要求，其实形象并没有那么重要，也许这样效率会更快。

再就是招聘外教，还要选择一家专业的外教中介机构。中介机构在学校招聘外教的过程中的作用是非常重要的，能使学校的外教招聘达到事半功倍的效果。

与中介机构达成合作之后，中介机构会根据学校的需求对自有简历库中的简历进行逐一筛选，选出最合适的人选推荐给学校，并提供外教的简历和视频帮助学校参考，这样能够帮助学校快速判断人选的可供选择性。

在与人选的面试沟通中，中介机构也会全程参与，面试结束后，协调好学校和外教之间关于薪资、住宿、课时等细节，促成双方达成一致并确定合作也是中介机构协助学校招聘外教的一个重要环节。另外，外教到校后的各项工作，中介机构也会协助学校处理好，确保外教能够稳定地工作下去。

招聘外教，需要学校根据市场行情适当地调整自身的招聘需求，也应该借助中介机构的助力，实现人选的快速招聘。

（编辑：Lisa）

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