城市、薪资等都是外教选择职位的重要参考标准

外教求职时，会参考很多因素，如城市、薪资、课时等，都会成为外教衡量职位的参考标准。

首先，城市对于外教求职来说很重要。

绝大多数的外教在求职时都会把城市作为第一参考因素。而据我们对外教的了解，百分之八十的外教会选择大城市的职位；也有一部分外教因为对中国博大精深的文化的吸引，会选择一些文化气息浓厚的历史古城；只有一小部分外教，会更倾向于偏远地区。

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像这样对城市有特定要求的外教，一般是在某个城市生活久了，已经熟悉了这里的一切，在求职时会把城市作为第一要素，而薪资等其他方面都是可以协商的。

其次，对于学校类型的要求也很明确。

双减之后，培训对于外教的需求骤减，全日制学校的职位由于工作时间少，薪资待遇好等优势，成为大多数外教求职的首选。

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再次，薪资是外教衡量职位的重要参考。

外教选择职位，最主要的参考因素还是薪资，薪资高了，外教的选择几率就会更大。

衡量职位的优越程度，薪资是最重要的参考标准，一个薪资高的职位，是很容易能够吸引外教的眼球，并引起外教对于职位的兴趣的。

再次，课时和坐班对外教求职的影响。

据我们对外教的了解，课时少，没有坐班的职位是吸引外教的一大优势。

在我们接触的职位中，没有坐班的职位是很少的，如果学校职位不要求外教坐班，则可以作为宣传的重点来吸引外教。

最后，职位有无寒暑假以及是否带薪。

有寒暑假，并且假期有相应的带薪的职位，是很受外教的欢迎的。因为外教即使不用工作，也会有一定的收入来源，能够为外教节省一笔不小的开支。

所以，很多外教会把学校有没有寒暑假，以及寒暑假是否带薪，作为选择职位的一个重要参考。

总之，外教求职时会参考很多因素，因此，决定外教是否选择职位的，是综合考虑吧多种因素的结果。

（编辑：Lisa）

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