高薪是衡量外教选择职位的唯一标准吗？

       在目前的外教招聘市场大环境下，快速招聘外教，就必须提供符合市场行情的薪资待遇。但很多时候，并不是只要提供高薪就一定能让外教接受职位，高薪并不是衡量外教是否选择职位的唯一标准。

       一位加拿大外教，有多年的教学经验，可以教英语，也可以教理科，小学、初中数学都可以。在抛出这个橄榄枝后，很快便收到了深圳一家培训学校（深圳外教招聘）的邀约，更是给到了3万的薪资，谁知，外教毫不犹豫地便拒绝了学校的职位，理由很明确，与自己的求职意向不匹配，还是希望求职小学英语教师或者学科职位，薪资在2万左右就可以。

可见，高薪并不是衡量外教选择职位的唯一标准，学校提供的职位与外教的求职意向不匹配，所以即使提供高薪，外教也是不予考虑的。

但是在目前外教薪资普遍上涨的前提下，如果学校按以往的情况来衡量外教的薪资，那招聘起来绝对是非常困难的。大多数情况下，如果外教对于城市位置、学校类型等方面没有太大的限制，而且学校能够提供的福利待遇也相差无几，那么，哪家学校提供的薪资高，被选择的几率就会更大。

虽然说高薪对于外教是否选择职位来说很重要，但除了高薪，学校所在位置、学校类型、科目类型、课时、是否坐班以及学校能否给外教办理签证等，都会影响外教对于职位的选择。

有些外教在求职时，对城市的要求是非常明确的，一般会限制某个特定的城市，甚至是某个城市特定的区域，如果超出了外教的考虑范围，外教也是不会接受的。

有些求职时会明确表示只求职全日制学校的职位，不去培训机构，所以，培训机构提供的高薪对这部分外教来说是毫无吸引力的。

还有一点我们必须明确，外教并不是只教英语，很多外教更擅长科学、数学等学科职位，就像一位求职管理职位的外教，学校却全程跟外教聊英语职位，让外教感觉学校的不专业。

       很多外教在求职时，比较关心的无非就是签证问题。由于各地的签证政策的不同，对于签证办理的审核标准就不一样，有些城市只能给母语国家的外教（母语外教）办理签证，而有些城市则可以给非母语国家的外教办理，在这种情况下，对于一些签证办理不是很容易的外教来说，毫无疑问，签证是决定他们是否选择职位的关键，而薪资则是次要考虑因素。

很多时候，高薪是吸引外教的重要因素，但外教是否选择职位，还会受到其他因素的影响。这就需要学校在选择外教时，抓住外教求职的关键，拿出相应的福利待遇吸引外教，坚定外教的选择。

（编辑：Lisa）

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