标准的外教聘用合同如何制定？

       通过面试确定好外教（外籍人才）之后，及时给外教发合同，确认细节是一个非常重要的环节。

学校的实际情况不同，对外教的需求不同，以及能够提供的薪资福利也不尽相同，所以说每个学校给外教准备的合同都是不一样的。

但是不管什么样的合同，薪资、住宿、课时等内容都必须得有，因为这是为外教申请工签必须得有的内容。

那么，什么样的聘用合同才是标准的呢？

首先，关于合同的格式。

合同格式规范，用词严谨，是最基本的要求。此外，给外教发的合同必须是中英文都有，这就要求中英文合同必须一致，避免出现语法之类的错误，影响外教的正确解读。所以，在合同的翻译上，必须做到准确无误。

其次，关于合同的内容。

       作为专业的外教中介机构，我们见识过很多学校的合同，有的合同很多页，有的合同很简洁，在这里，我们建议学校提供的合同不宜过于繁琐，只需要把外教关心的一些细节问题交代清楚即可，规定好双方的权利和义务，这样也便于外教的管理和稳定。

关于薪资，薪资是合同中必须得有的内容，并且要标好税前和税后，这一点很重要。在目前的市场行情下，薪资是合同中亮眼的字符，也是吸引外教的关键，所以说，关于薪资的规定，一定要严谨。在这里我们建议学校提供税后的薪资，这样外教接受起来会比价容易。

再就是关于薪资的构成，一般外教接受的薪资都是基本薪资，像合同奖金、机票补贴等费用，都是额外的，这跟我们所说的基本工资+绩效是完全不同的。

关于住宿，在面试沟通时，如果外教可以接受现成的住宿，住宿的水电等费用由谁缴纳，需要在合同中注明；如果外教对住宿的要求比较高，那么学校可以提供一定金额的补贴，帮助外教找寻合适的住宿。这可以根据具体情况来决定。

关于课时，一般学校的课时数都是固定的，除了正常的上课时间外，是否需要外教坐班，以及坐班的时长，这也是外教最为关心的合同内容。据我们对外教的了解，课时少，无坐班的职位更受外教的欢迎。

关于寒暑假，学校是否有寒暑假，寒暑假的天数，以及是否有薪资，全薪、半薪还是一定金额的补贴，这些都要在合同中注明。

一份标准的外教聘用合同，该交代的一般都会描述地非常到位，既能够为职位加分，也利于外教到校后的管理和稳定。

（编辑：Lisa）

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