招聘外教要灵活、果断

       目前的外教招聘市场，总有学校能轻轻松松招聘到合适的人选，究其原因，灵活选择及果断确定，有利于人选的快速招聘。

一般，在招聘外教之前，学校都会根据自身的需求制定详细的外教招聘需求信息，然后逐一筛选合适的人选。

比如外教的形象，有的学校对外教的形象要求比较高，必须是金发碧眼的欧美形象，这样可供选择的人选就非常有限，招聘起来就有一定的难度。

根据我们多年的外教招聘经验总结，形象好的外教可能会对学校的招生起到一定的效果，但是在实际的教学中，形象并没有那么重要，只要外教的发音好就可以。

比如外教的教学经验，据我们的了解，很多学校在招聘时都会倾向于选择经验丰富的人选，不得不承认，这样的人选有一定的优势，但对于一些没有经验的人选来说，会更清楚自身的不足，在教学中会更加卖力，也能通过自己的努力积累更多的教学经验。

所以，只要外教的教学能力强，有没有教学经验并没有那么重要。但对于一些学科类外教来说，对经验的要求就比较高，这需要根据学校的需求灵活选择。

比如外教是否在国内，鉴于目前的市场环境，大多数的学校会倾向于选择国内的人选，特别是一些急需外教到岗的学校，选择国内的人选到校时间有保障；如果学校对外教的到岗时间没有太大的限制，那么，学校完全可以考虑国外的人选，因为国外的人选还是有一定的优势的。

据我们对国外资源的了解，他们中很多资质都是比较高的，最重要的是薪资要求也不高，只要学校能给外教办理签证，这部分外教将会是好管理且非常稳定的人选。

招聘外教，还有一个很重要，遇到合适的人选要果断确定。

       在中介机构（外教中介机构）把匹配好的人选推荐给学校之后，学校要及时预约面试，并通过面试沟通，掌握外教的真实的教学和签证信息。如果资源合适，就要及时给外教发合同确认，尽快确定合适的人选。

所以说，招聘外教并不是简单的沟通，是需要讲究一定的方法和技巧的，灵活选择合适的人选，并果断确定，才能招聘到满意的人选。

（编辑：Lisa）

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