文章来源：水母网

烟台芝罘区去年引进海外人才59人 硕士及以上人才610人

稳就业，保民生；聚人才，强支撑；抓效益，兴产业；扩覆盖，兜底线；保稳定，促和谐。

       2022年，芝罘区人社局聚焦主责主业集中用力、持续用力，扎实推动人社工作高质量发展，高层次人才载体建设成果显著，共引进海外人才（外籍人才）59人，硕士及以上人才610人，为人才发放购房补贴和生活补贴3400余万元。

芝罘区人社局把稳就业摆在工作首要突出位置，深入开展城镇公益性岗位扩容提质行动，共安置上岗1010人。进一步优化就业服务，紧密贴合用工双方需求，举办“春风行动”等线上线下招聘活动700余场次，提供岗位7．7万余个，实现城镇新增就业1．3万人。开展大学生、失业职工等重点群体技能培训，开设育婴、面点、创业等课程，累计培训9200余人次。

同时，积极培育打造高层次人才载体。指导益生种畜禽公司获评省级博士后创新实践基地，会同区委组织部，配合毓璜顶医院成功获批国家级博士后科研工作站。积极组织辖区企业参与“百校千企”等人才对接活动，2022年共引进海外人才59人，硕士及以上人才610人，实现高校毕业生在芝罘区就业1．1万人，为人才发放购房补贴和生活补贴3400余万元。举办烹调、品酒师等工种技能竞赛10场次。对接指导40家企业开展技能人才自主评价备案，累计培养高级工及以上1000人、市级首席技师7人。

紧紧围绕国家级产业园高质量发展，加速推动产业转型升级。产业园人力资源服务标准化试点项目去年8月获国家标准化委员会验收合格，为基层社会管理与公共服务标准化构建提供了芝罘经验。园区全年实现营收突破百亿、税收4．7亿元，为1．8万家企业提供人力资源服务30万人次。

充分发挥社保稳定器作用，稳步提高保障水平。按时组织开展企业退休待遇调整工作，人均月增加养老金131元。居民基础养老金提高至207元／月，保持全市最高。严格落实阶段性缓缴企业社保费政策，为582家企业、5．07万名职工缓缴3853．8万元。兼顾企业健康发展和劳动者合法权益，积极培育构建和谐劳动关系。2022年累计办理欠薪案件2600件次，追讨薪资2．6亿元。加大劳动纠纷调处力度，与司法局及律师事务所合作成立争议调解工作室，成功调解案件980起。2022年，共受理劳动仲裁案件2526起、涉案金额1．12亿余元。

小编推荐：城市招聘外教攻略