外教在签订合同时会关注哪些方面？

在面试沟通后，学校和外教通常会签订一份合同来确定双方的合作关系。一份有吸引力的合同更能增加外籍教师的选择性。

确定外籍教师的薪资和福利待遇是聘用过程中非常重要的一步。合同中应该明确规定外籍教师的基本工资、津贴、奖金、福利和其他津贴等内容。计算薪资和福利待遇的具体方式和支付方式也应该明确，包括工资结构、计算公式、计算时间、支付周期等等。合同中还应该说明外籍教师是否有机会获得加薪、调薪或其他奖励，以及需要达到的标准和条件。明确薪资和福利待遇有助于避免双方在薪资问题上产生纠纷，维护聘用双方的权益和利益。

外籍教师的工作时间和休假制度也是聘用合同中需要明确规定的重要内容。每周的工作时间、节假日的安排、带薪假期的长度、申请假期的程序和流程，以及如何安排补偿假期等问题，都必须在合同中有所体现。合同中还应该明确规定外籍教师的加班制度和加班费用，以及可能出现的特殊工作安排和相应的补偿。这样有助于外籍教师规划自己的工作和生活，同时也有助于避免在工作时间和假期方面产生纠纷。

再就是外籍教师的教学任务和课程负荷。所需要教授的教学科目、教学任务量、每学期课时数、教学要求和教学质量评估等内容，也是外教比较关心的合同细节。外籍教师需要承担的其他教学任务，例如课外辅导、参加会议和培训等。既利于外籍教师更好地理解自己的教学工作，规划课程和授课计划，也能够避免产生关于教学任务和负荷方面的纠纷。

外籍教师会关注自己的住宿和交通条件，合同中应明确规定外籍教师的住房条件，例如居住地点、住房面积、家具家电设施等内容。还应明确规定外籍教师的交通条件，例如交通工具、交通费用等。合同中还应说明是否为外籍教师提供机场接送服务，以及如何申请补贴交通费用等相关规定。明确住宿和交通条件有助于外籍教师更好地适应新的工作和生活环境，同时也有助于保障外籍教师的生活和出行安全。

合同期限和续约问题也是外教关心的一个方面，合同中应明确规定合同起止时间、续约条件和续约期限等。合同中还应说明续约申请的程序、时间和要求等相关规定，以便外籍教师能够提前了解和准备。明确合同期限和续约问题有助于外籍教师更好地规划自己的工作和生活，同时也有助于保障外籍教师的合法权益和利益。

在签订合同时，外籍教师会关注自己的权益和待遇，合同中应明确规定各项细节，确保合同的公平、合理和符合当地法律法规。

（编辑：Lisa）

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