偏远地区如何吸引外籍人才？

近日，新疆自治区商务厅发布《中国（新疆）自由贸易试验区建设实施方案》，提出对在自贸试验区工作的外籍高层次人才、外籍技术技能人才等重点群体，提供签证、工作许可、居留和永久居留、驾照转换等便利服务。

       这将极大地缩短签证的审批时间，降低外籍人才来新工作的门槛，是吸引外籍人才的重要举措。

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除此之外，像新疆这种偏远地区，还可以通过哪些措施来吸引外籍人才？

提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利，吸引外籍人才前往新疆工作和生活。

考虑到当地的生活成本和行业竞争情况，确保提供的薪资具有吸引力；福利待遇上尽量全面，医疗保险、养老保险、住房补贴、子女教育支持等必须到位，满足外籍人才在工作和生活方面的需求；也可以设立奖励制度，根据外籍人才的工作表现和贡献给予额外奖金、提升机会或其他激励措施，激发他们工作积极性和创造力。

这样可以吸引更多外籍人才前往新疆等偏远地区工作和生活，为当地的经济和社会发展注入新的活力，推动区域的繁荣和进步。

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提供良好的工作环境和生活条件，可以使外籍人才更好地适应当地生活。

为外籍人才提供多样化的住房选择，或安全、舒适、便利的住房环境，或提供住房补贴或租金补贴，帮助外籍人才解决住房问题；全面的医疗保障，可以确保外籍人才在生病或意外情况下能够及时得到医疗援助。

对于带有子女的外籍人才，提供优质的国际学校或国际课程，或者提供子女教育津贴，让外籍人才的子女接受高质量的教育。

提供一些社区服务设施，包括购物中心、娱乐设施、运动场所等，为外籍人才提供便利的生活配套设施；经常组织一些文化交流活动和社交活动，促进外籍人才与当地人民的交流和融合，增进相互了解和友谊。

加强社会治安和安全保障措施是非常重要的，确保外籍人才在当地的安全感，减少安全风险。

一系列的支持措施，可以帮助外籍人才更好地适应这里的工作和生活，提高他们在当地的归属感和满意度，进而促进外籍人才在当地的稳定发展和积极贡献。

开展针对外籍人才的培训计划，加强国际人才交流合作，是促进外籍人才发展和提升人才素质的重要举措。

针对外籍人才的专业领域和技能需求，制定个性化的培训计划，提升他们在相关领域的专业水平；开展国际人才交流项目，邀请国际专家学者来当地进行学术交流、技术合作或培训，让外籍人才与国际领先水平接轨，拓展其国际视野和学术背景。

建立国际人才数据库，整合全球优秀人才资源，为新疆等地的人才引进和培养提供信息支持和人才匹配服务。

鼓励外籍人才在新疆等地创业，提供创业政策支持和创业服务，帮助他们实现个人价值和事业发展。

制定针对外籍人才的创业政策，可以提供税收优惠、财政补贴等支持措施，降低他们的创业成本和风险；鼓励外籍人才从事高科技、高附加值行业的创新创业活动，推动新疆等地经济结构转型升级。

加大对新疆的宣传力度，展示其在经济、文化、科技等方面的发展成就和吸引力，是吸引更多外籍人才来此发展的有效途径。

通过组织丰富多彩的宣传活动，如新闻发布会、媒体采访、专题报道等方式，向国际社会展示当地的发展成就和未来发展规划。

建立官方网站、社交媒体账号等宣传平台，定期发布当地的经济数据、文化景观、科技创新等信息，吸引外界关注；也可以举办推介会、展览会等活动，介绍当地的投资环境和发展机遇。

制作宣传册、宣传视频等宣传材料，介绍当地的自然风光、人文历史、科技创新等方面的特色和优势；鼓励外籍人才和机构前往当地参观考察，亲身感受当地的发展成就和潜力，促进合作交流和人才引进。

通过加大对当地的宣传力度，可以更好地展示在经济、文化、科技等方面的发展成就和吸引力，吸引更多外籍人才来此发展，为当地的经济社会发展注入新的活力和动力。

一系列的支持措施，可以吸引更多的外籍人才，为当地经济和社会发展注入新的活力。

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