现在越来越多的用人单位在招聘外教，但是在外教招聘环节会遇到很多麻烦。有很多用人单位会考虑招聘外教的成本问题，因此想要找比较优惠的网站来找外教，但是根据小编常年在外教行业的接触和了解，各种渠道的找外教方式各有优缺点。

 

免费的外教资源网站：学校或者培训机构等用人单位可以免费自主发布英文招聘信息的网站推荐：www.chinaesljob.com。外教招聘行业的用人单位经常发布招聘外教信息的网站，属于国内比较早、比较大的网站。

 

此种招聘方式，即通过在免费网站发布招聘信息，各有优缺点。其优点是节约成本，省去了中介费用；缺点是招聘周期长、外教相关事情处理繁琐、需专人负责招聘，对洽谈类技巧要求较高。

 

具体使用的招聘方法：学校在招聘网站上发布英文的招聘信息，外教通过浏览外教网站上发布的信息，选择比较中意的学校，一般会以邮件的形式进行联系或者投递简历，或者进一步通过Skype交流。双方达成协议，办理入职手续，外教到校授课。

 

像免费找外教的网站虽然说可以节约成本，但是到岗率比较低，可筛选外教就更少，用的时间会比较长，因此，学校或者培训机构等培训单位应该较早时间的在网上发布外教招聘的英文信息。

 

与此同时，学校和用人单位外教招聘可以通过外教中介来进行短时间的外教推荐。通过外教中介机构招聘外教优点是外教招聘时间比较短，在短时间内可以快速到岗，外教的可筛选率比较高，能够筛选到自己比较合适的外教，有比较专业的外语客服与外教详细的沟通交流。比较好点的中介机构还会为学校或者培训机构等用人单位处理外教招聘中遇到的大部分事情，如外教临时缺席或者离职，中介机构会及时的同用人单位联系，再推荐合适的人选，可以保障外教在职的稳定性、合理性。通过中介机构找外教其缺点是要花费大约5000元左右的费用，但是招聘环节用人单位不用浪费时间和精力来插手管理这些事情，只待外教面试到岗。

 

最有效的方式是通过《聘外易》进行外教招聘：聘外易可以相对外教中介来说，在较短时间内招聘外教，聘外易是由全球近几百家外教中介机构合成的外教招聘平台，可以短时间内通过多家机构向学校、培训机构等用人单位推荐优秀外教，供用人单位进行面试筛选，适合用人单位的快速招聘，与中介机构的费用差不多。小编认为同样的成本来说，应该找国内比较知名的平台招聘外教，对于用人单位外教招聘后的环节处理的事情会更可靠。

 

以上为不同方式的外教招聘，各有优缺点，用人单位可以根据自己的实际情况来选择外教招聘的方式。另外，通过免费网站招聘外教时，需要尽早时间的在网站上发布信息，以免错过了外教招聘的最佳环节。

 

 

 

 

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