很多HR朋友都在抱怨招聘难，合适的人越来越不好找。企业耗费了大量人力物力找来的候选人，却常常变成了工作负担。与此同时，很多求职者也在抱怨，为什么投身“面霸”行业那么长时间了，还是不能收到没有接到任何Offer呢？

其实，这种现象解释起来并不复杂，求职者和面试官之间存在着很多障碍，这使得面试官很难在简历的文字中或是短短的面试时间内判断到底这个是不是企业要找的人。一旦做出错误决定，将会为企业带来巨大的成本压力。

而现在的HR们在招聘外籍人才的时候所面对的困难就更大了，相对来讲成本也就更大了。他们之间存在的不单单是招聘的障碍，还存在语言、文化、政治、经济方面的差异。虽然现在来中国工作的外国人也开始知道不能再以国外的收入标准来衡量自己的工作了，但是来自语言，来自文化方面的差异还是很让HR们头疼。因为这更不能让他们看清求职者的真正工作能力了。

一旦错误的招聘决定作出，企业所面临的问题就不是单纯的试用期不通过就走人的问题了。还要考虑外籍人在中国的签证，保险等问题。尤其是签证问题，企业需要为对该外籍人才在华期间的活动负责。

在这种情况下，我们的建议就是找我们的专业的外籍人才招聘服务公司帮忙，来自聘外易的招聘顾问有着多年的海外招聘工作经验，对于外籍人才的挑选也更专业。我们的匹配完成后还有一系列的服务保障体系，能够帮助外籍员工顺利更快更好的适应使用期间所遇到的各种问题，帮助企业顺畅的与候选人沟通。

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