国内外教求职现状

 

   从日常工作中了解到一种现象：有教学资质的外教很多并且较为好招，但同时学校对外教资源的需求也十分紧张，这种现象产生的原因就是教育机构强调要英语母语国家的外教并且对肤色的要求比较严格，而我们收集整合到的更多是非母语的或肤色不是白色的外教资源，考虑到外教来源的国家不同以及外教来华的目的不同，以及一些教育机构和外教之间就一些地域条件和薪资待遇的硬性要求，降低了外教求职的成功率。再加上国家 肤色 能力等因素的不同以及教育机构性质的不同，使得供求结构变得不平衡。同时由于肤色 国籍的不同外教薪资待遇差异很大。这也使得母语国家白人的薪资要求很高，联系中国的国情，尽管很多教育机构希望得到这样的外教，但无奈无法提供被要求的待遇而放弃，这也进一步导致推荐成功率的下降。但我觉得随着国家的发展越来越多的外教来华以及人们思想态度的转变，加上教育体系的改革，，这些问题的影响会随着时间的发展而逐渐减弱。

 

  当然现在还存在着另外的一种状况，一些外教来中国的目的本身就不是找工作，而是为了旅游，有这种情况的外教一般对待各种offer，各种职位都会犹豫不决，因为总是期望着得到更好城市的职位，而大多数这种类型的外教都会随着时间推移加上自己的犹豫而错过各种职位，最终想借着工作顺便旅游的想法最终破灭，最终只能选择回国。

 

  对于另外一些找不到工作的外教来说，则是由于自身条件的优越性造成的，由于他们来自母语国家加上之前获得过较高的薪资待遇，导致他们对薪资的要求越来越高，而一旦他们得到了薪资要求差不多的职位，他们便会更加确信自己是有能力得到这些薪资待遇，从而自我催眠，而实际上面试知道后大部分学校并不认同外教的观点，认为他们没有获得如此高薪资的能力，从而求职失败。还有一些情况类似的外教，不过他们求职的学校是大学，一般情况下大学给的工资相对于培训学校要少不少，然而这些外教却希望在大学拿到和培训学校薪资差不多高的职位，诚然一些大学可以提供高工资，但所要求的学历和能力也很高，所以说这样一来，这些外教求职的成功率就会低很多。

 

  而对于来自非母语国家的外教来说，求职成功并不是一件很容易的事，所以一般他们对于薪资待遇和地区等的硬性要求不会太高，然而一些外教并不满足于自认为相对较少的薪资，他们会通过考取更多相关的证书和更高的学位，以及通过一些方式得到工作签证等等来提高他们的就业机会，而这些东西会使得他们在对薪资要求上会有相比于之前更高的要求，例如得到工签后或考取更高的学位后，会要求提高几千的工资待遇。而实际上在中国外教的国籍以及肤色才是学校考量的首要和必要因素，因而实际上只改善学历和签证方面的问题，并不会对非母语国家外教的薪资待遇有太大的改善。

 

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