外教招聘过程中的一些细节

  不知不觉已经从事外教招聘工作有一段时间了，在这过程中学到了很多也了解到了很多，在这过程中很多细节的因素都会成为外教招聘成功与否的关键因素

  首先是时间，外教招聘过程中不管是什么阶段，时间都是一个及其重要的因素，因为时间的准确性不仅会影响招聘进展的进度，更会对学校和外教对彼此的印象产生重要影响。因而把握好时间，不管是面试时间还是外教到岗时间都要尽可能做到准确清楚，这样会大大提高工作效率。很多时候就是因为时间的偏差导致很多几乎可以推荐成功的外教没能到岗。之前就有一个我的外教因为学校记错时间而对学校产生了不好的印象，从而又得花大量的时间和精力来修复学校和外教的信任裂痕。

  其次求职重点，很多时候可以给外教提供可选择的职位很多，会感到无从下手的感觉，这时候就要确切的了解外教所求职的重点，有些外教会更注重薪资待遇，有些外教更在乎地域，而其他的一些可能更在乎情感之类的，所以正确判断外教的真正求职意向很有必要，往往优秀的外教可以给他推荐的职位有很多，而往往最后外教并没有选择我们所推荐的职位很大程度上是因为我们并没有了解到外教的真正需求， 除了和外教正常的交流沟通了解以外，还可以从外教的简历和以往的经历中了解外教求职的重点，从而着重有重点的给外教进行推荐，这样会大大提高外教推荐的成功率

  另外一点也是很关键的一点就是关于薪资待遇方面，这也是外教比较关心的一点，这时一定要凭借自身的经验优先给外教就薪资评估一下，不要外教说多少就是多少，另外一点就是要适时的打击一下外教，帮助他分析一下当前的就业形势， 让他了解到并没有他期望的那么高的薪资，另外一方面可以通过其他有地域优势的学校来吸引外教从而降低外教的薪资要求。或者提供给外教一些学校的住宿环境课时合理等因素从而降低外教对于薪资待遇过高的要求。很多外教在求职过程中很不满意学校的薪资一些原因是由于公立和私立学校的不同导致的，公立学校课时相对轻松并且大部分学校没有坐班但薪资相对较低，而私立学校又正好相反，因而关注外教更在乎课程还是更在乎薪资，就可以更方便的找到相对应的职位

  最后一点是外教的年龄一般像年龄较小的培训机构私立学校，一般适合推荐相对年轻有活力喜爱孩子的外教，而对于一些高中大学或者教成人的机构则需要教学经验丰富 稳重年龄相对较大的外教会更适合一些。因而很好的给外教确认大致的范围，在推荐包括整理归类的话都会方便很多

  所以说注意好招聘环节的一些细节，对于工作上的很多事情处理起来都会更加便捷也更加高效，成功的几率也更大。

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