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掌握招聘技巧,争取优秀外教资源

发布:11/10/2020 10:46:18 AM作者:Lisa点击:784

掌握招聘技巧,争取优秀外教资源

处在疫情的特殊时期,用人单位在招聘外教的时候都多了份谨慎和小心。以往学校在进行外教招聘的时候,无论外教是在国内还是在国外,用人单位都会考虑,因为即使外教在国外,如果达成了合作,外教可以立马买票然后飞过来,只要不耽误学校要求的到岗时间,不影响正常的教学活动的开展就可以。

教育本科,已经申请工作签证资料,tefl , 在初中、幼儿园和培训班都有工作经验,薪资协商


       现在由于疫情的原因,很多的用人单位在进行外教招聘的时候,都会优先考虑国内的外教资源。因为国外的外教受政策的限制,入境比较困难,即使能够顺利入境,也要进行隔离,有的还需要进行二次隔离,这中间有太多的不确定性因素,万一外教不能按时到岗,就会影响正常的教学活动,所以,用人单位也不能冒这样的风险。在这种情况下,国内的外教资源就格外珍贵。

本科学历,有TEFL,有教学经验,大概一个月准备好工签资料,倾向于广东省,其他城市也考虑

       那么,用人单位怎样利用自己的优势争取外教资源呢?

一方面,提供外教满意的薪资和福利待遇。

对于大多数的用人单位来说,招聘一位母语白人工签外教是有一定难度的。像这种外教资源,一般会倾向于经济发达的大中城市,求职全日制学校的会比较多;而且他们对于薪资和福利待遇的要求也比较高,除了基本的薪资待遇外,他们还会要求有水电费的补贴、节假日补贴,以及年终奖等。所以,对于这些比较难得的母语白人工签外教,用人单位就要拿出更丰厚的薪资和福利待遇来吸引外教。

另一方面,在进行外教招聘时, 要灵活运动各种技巧和方法。

       小编很欣赏一些外教招聘老师在进行外教招聘时的一些技巧和方法。安徽黄山一家培训机构的招聘老师,这位招聘老师看中一位在职的美国外教他求职的是春节假期后的职位,这位老师就想争取到这位美国外教作为储备,于是就提前跟外教联系,并准备了很多当地有名的照片,学校的风景人物照片,还有和学校在校外教一起野营、聚餐、团建等一系列活动的照片。

通过这些,外教感受到招聘单位的用心。于是,这位外教决定跟招聘老师面谈。招聘老师成功的争取到了一次接近优秀外教的机会。

可见,外教招聘的过程是并不是那么容易的,用人单位在进行外教招聘的过程中,一定要讲究技巧和方法,还有让外教看见用人单位对待外教的诚意,这样,何愁争取不到自己满意的外教资源呢!

(编辑:Lisa)


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