工签转聘要注意这5点！

       招聘外教（外籍人才）的单位都需要为外教办理合法的文教类工作签证，办签证分别为，新办理签证和工签转聘，工签转聘自然要比新办，办理时间上要快一些，所以转聘的签证会是大部分学校的第一选择。

尤其是疫情以来，国外的外教依然不能进来，有国内工签的外教，受到了各学校的关注，学校选到合适的外教之后，也要注意以下几点，避免踩雷。

转聘工签需要注意的事项：

一、合同完成度

上份工作的合同是否完成，这一点对学校和外教来说都是很重要的。一般合同都是签署的一年，如果外教工作了4个月或者多长时间，就解聘了，那首先我们就要问外教离职原因，工作了4个月了，到学校已经适应并胜任了，且办理工签前后也是需要花掉很多时间，已经入职的外教，任何单位都不会轻易解除合约的。

二、前单位是否同意离校

对于来找工作的外教，要问下外教，前单位是否同意离职，学校会给解聘书吗?国内外教资源紧缺，很多完成合同的外教，在提出解聘的同时，原单位会挽留外教，一般会通过加薪，减少课时等方法，所以完成合同的外教转聘，也需要问清楚这些问题。

三、单位是否出具推荐信

推荐信在转聘中也很重要。推荐信是一位外教在一家学校的表现的最好证明。如果合同期间表现不好，用人单位也不乐意为外教提供推荐信的，推荐信的内容也会让下一家单位更清楚的了解外教。

办理转聘签证的时候，按照要求需要有工作经验，推荐信自然就说明这位外教是有工作经验的，转聘起来也没有什么问题。

四、工作签证的时间，居留许可是否都有效

       有些外教不明白转聘事宜，一直到合同结束的那一刻才联系学校说需要离职，很多学校拿到的居留许可和工作许可（外国人来华工作许可申请条件和流程）在同一时间点过期，如果外教提出离职时间过晚，他的居留许可就会自动过期，那么就不存在解聘的事情，属于工作许可自动过期，不会存在注销的问题了，那就没有办法转聘了。

五、无犯罪记录是否有效

新办工签的外教，一般会准备国外认证的无犯罪记录证明，并且认证公证了，才能办签证，对于转聘签证的，来说，无犯罪证明有些城市不需要，有些城市是需要的，无犯罪证明一般是6个月有效期，过期之后需要重新办理，可以在国内大使馆认证公认，也有些城市可以在派出所开一份在国内的无犯罪证明信。

注意以上几点，转聘工签是不成问题的。

（编辑：投稿）

小编推荐：城市招聘外教攻略