双减后大批外籍人才该何去何从

“这个年纪太大了，我们不要”，“这个形象不好，我们不要”，最近经常听到这种声音，可见，外教市场的热度相比之前已经慢慢淡去，去年的市场过于火热，再加上外籍人才数量有限，几乎国内的每个外国人都可以找到工作，并且薪资很高。

“双减”过后，即使我们认为很优秀的外教，依然面临找不到工作的困境，外籍人才的出路又在哪里呢？

       首先，英语母语外教及一些特别优秀的非母语，或有艺术及体育特长的人才，以及符合签证条件的非母语人才，依然可以留在教学岗位。“双减”政策出台以后，一些培训机构不能再聘用英语老师，但是艺术和体能方面的外教，还是可以聘请的，所以一些机构就面临转型，转而聘用非学科类的外教人才。

       最近一位新西兰外教求职遭遇了不少困难，一开始面试了一个大学，由于种种原因，没有去成，等他想去的时候学校已经有人选了，推荐了好几个学校，都不想要。分析了一下原因，首先，外教年龄有点大，学校都担心在校出问题；其次，现在是招聘淡季，很多公私立学校都停止了本学期的招聘，下学期的招聘已经开始，而他却想尽快到岗。但是，我觉得他一定能找到工作，只是时间问题，他是有经验的母语外教，虽然年龄有点大，但有些工作完全可以胜任。

其次，一些外籍人才转向其他岗位。带货直播是最近比较火的行业，一些企业为了增加受众人群或者开发国际市场，会邀请一些外国人做兼职带货主播，但要求也不低，最好汉语能正常交流，性格活泼，能带动气氛，当然颜值也很重要。有些人做起了模特或者临时演员，这都是很好的出路。也有一些人在签证快到期的时候申请了学生签等签证，以求能够继续留在中国，期望以后能卷土重来。

       还有一些外国人很不幸，签证没能够延期，也没有找到新的工作，最后只能离开中国。我们也遇到了不少这样的外教，资质一般，没有新的单位愿意接受转聘签证，也没有找到别的出路，只能离开。最近遇到的一对俄罗斯夫妇（俄罗斯外教），女的离开中国了，男的本来给他找了新的工作，但是他却临时变卦，选择了其他单位，不听劝告。现在仍然有一些外国人在做最后的挣扎，只要能给转聘，薪资完全不在乎，毕竟回国也不一定有好的出路。

新政策是对市场的一次洗礼，让真正优秀的适合教学的人才去教学。从最近的行情来看，学校对外国人的要求高了，但薪资降下来了，这也是市场调节的结果，虽然现在一些外国人还接受不了，但是会慢慢接受的。

（编辑：投稿）

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