招聘外教，招聘广告的发布很重要

招聘外教，发布招聘广告是一个非常重要的环节。一则高质量的招聘广告，直接决定了外教招聘的效率。

       青岛的一所招聘学校（青岛外教招聘），招聘广告是这样写的：

青岛XX招聘学校，现招聘1名全职英语外教，具体需求如下：

       任职资格：英语为母语者（母语外教）；硕士及以上学历（硕士外教）；教育或相关专业优先；2年以上从教经验；中文熟练优先。

工作职责：主要负责校内英语口语、听力教学并安排教学计划。

其它要求：热爱教育，积极参与日常教育活动，具有独立工作能力、执行力，善于沟通和团队合作。

薪资待遇：享受学校福利待遇，提供单身宿舍，工资面议25K以内。

工作时间：周一至周五，08：00-18：00（午休两个小时），一周16课时，有坐班，提供单身宿舍，有厨房卫浴。

像这样的招聘广告可以说非常完美了，不仅把对外教的需求描述得一目了然，学校提供的薪资待遇也是非常到位，这样学校在招聘起来目的性就比较明确，利于学校有针对性地筛选合适的人选。

那么，在发布招聘广告时我们应该注意哪些问题呢？

首先，格式准确，用词恰当。

招聘广告最好采用中英文对照的方式，这样外教阅读起来方便，也更利于外教理解，能够帮助外教快速地获取职位信息。

其次，职位明确，优势突出。

招聘广告首先得有学校的简单介绍，这点往往被忽略，却在招聘外教时起着重要的作用。

除了学校的介绍外，还要明确对外教的需求以及学校能够提供的薪资待遇，这才是吸引外教的关键。

对外教的需求越明确，越利于人选的精准匹配，所以，教的国籍、年龄、学历、专业、经验等，都需要做出明确的描述。关于学校提供的薪资待遇，学校可以提供高薪，或者是职位不要求外教坐班，或者是学校在签证办理方面很有实力，这些都可以在招聘广告中重点突出，可以为学校的外教招聘加分。

招聘广告的发布也是讲究技巧的，如何在广告中突出学校的实力和专业，是吸引外教的关键。

（编辑：Lisa）

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