职位有无坐班对招聘外教的影响

招聘外教，是一个通过自身的实力积极争取的过程，除了薪资、住宿、签证外，没有坐班的职位也是吸引外教的一大优势。

       贵阳的一所招聘学校（贵阳外教招聘），需要一名英语口语外教，要求母语国籍，薪资最高15k，每周16课时不坐班。

       南京的一所招聘学校（南京外教招聘），需要一名母语外教，18k-20k薪资+住宿；工作时间每周不超过18节课，每节课40分钟；双休及法定节假日；无坐班时间。

我们接触的招聘学校，大多都是需要坐班的，如果学校在坐班方面没有要求，那么，完全可以作为宣传的重点，将利于吸引更多的外教。

外教求职都会有自己的考量，有的外教来到中国，并不单单是因为薪资的诱惑，有些外教会更倾向于中国特色的地域文化，所以他们对工作时间就会有非常明确的要求，一些工作时间少，不需要坐班的职位就非常受外教的欢迎。

没有坐班的职位更能增加外教选择职位的几率。除此之外，寒暑假及是否带薪也会影响外教招聘的效率。

一些公立的学校，一般每年都会有两个月的暑假和一个月的寒假，而且假期也会有相应的薪资，有的全薪，有的半薪，有的则是一定金额的补贴。

宁波的一所招聘学校，需要一名母语外教，工签要求是浙江省的工签转聘，倾向于女外教，年龄35周岁以下；薪资18k以上，工作时间：40小时／周，上课20小时以内／周；有寒暑假，寒暑假薪资发日薪的50%。

寒暑假是否带薪，越来越成为外教选择职位的一个重要参考。因为寒暑假带薪的职位，意味着外教即使不需要工作，也会有一笔可观的收入，所以，像这样的职位，是非常抢手的。

外教在求职时往往会有自己关注的点，特别是薪资、签证、课时等因素，都会影响外教对于职位的选择。了解清楚外教求职时感兴趣的因素，有针对性的选择，才能招聘到合适的外教。

（编辑：Lisa）

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