新形势下招聘外教,你准备好了吗?
2017年是外教招聘行业蓬勃发展的一年,更是充满希望的一年。
聚天下英才而用之的理念,充分体现了综合国力日渐增强的我国,求贤若渴的大国心态。
作为行业的一员小虾米,在2018年伊始,用这篇姗姗来迟的文字,总结过去,也是为了更好的砥砺前行。
首先,申请签证的政策环境
2017年4月1日起,全国范围内开始统一实施《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》,不再发放外国专家来华工作许可和外国人入境就业许可。同时,原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。该证将实现一人一码,终身不变。新制度实行后,申请《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》时间缩短,办证效率明显提高,这里必须点赞!
点评:并不是每位外国人都是专家,这是我对于本条改变最直接肤浅的理解。同时,申请签证的材料可以通过网申进行,大大节省了人力和时间成本。想起,之前负责办证的老师,为了给外教办理签证,反复的递送材料,腿都能跑断,往事不堪回首。
新政策下,外国人申请许可通知申请,也有了更严格的审查条件。
A类高端人才,也陆续收到《外国高端人才确认函》,新的人才签证制度必将吸引更多优秀外国人才来华交流。
B类人才办理教学类工作签证需要提交:(1)经我驻外使领馆或申请人所在国驻华使领馆认证的本科及以上学历;(2)无犯罪记录证明及使馆认证;(3)相关工作2年或以上的证明及推荐信或者是有120小时以上的TFEL或者TESOL证书,这是必备三大块哦。
其次,单位聘用外教的现状
据笔者了解,17年的很多学校出现了外教的缺位。究其原因:
1) 占大多数的B类人才,不想去认证资料,对于这一新要求还没有适应。
2) 招聘单位外事人员不了解办理政策,耽误了外教到岗时间。此处的外事人员特别重要,这是外教了解学校及这所城市的重要窗口。
3) 还用着2年前的薪资制度,你懂得。更何况,近年来国内使用外教的学校如雨后春笋,国际学校和语言培训学校之间综合实力的竞争,关键也是外教人才的竞争。
4) 外教来源渠道不足,此处建议委托外教中介招聘,建立长期合作关系。毕竟,罗马不是一天建成的,猎外也一样。
最后,提出几点困惑的问题,也是很多单位经常问到笔者的,希望能得到行业内高人的回复。
1) 新成立的英语培训中心,如果聘请外教,需要去哪里申请资质,才可以使用外教?(请恕小编无知)
2) 非英语母语国家的外教,如果在母语国家取的本科或以上学历,能否申请工作签证?(好像各地的要求不一样)
3) 国内如此多的非工作签证的外教,这些外教都不能光明正大的工作吗?
4) 非英语母语国家的外教,具备什么样的条件才可以申请工作签证?(某种程度上优秀是不分国界的,积分制度还没有明白,所以也没有操作成功。)
5) 持有A学校工签的外教能否去B学校做兼职?
2018 不忘初心 ,每一天都是新的!
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