外教招聘经验分享

     我是一名刚刚毕业的大学生，心理满心欢喜，向往美好生活，走向未来.

应聘了几家公司，都不是太理想。有些失落，刚步入社会的激情满受打击，正在徘徊之际。接到了一个外教招聘服务行业的面试电话，当时，给我打电话的经理，特别能说。抱着试试看看的态度，就去面试了。没想到的是，第二天就可以参加工作了，工作了一段时间，觉得我们这一行 还是比较可以的凡是需要付出，才会有回报。

招聘外教就用聘外易，发布招聘外教信息

工作了这长时间，期间也帮助很多家学校找到了外教人员，特别有成就感，使我更加坚信了这一行业，更加有使命感！这期间呢，我有一点心得给大家分享一下。

我觉得做外教招聘行业要热情、耐心、细心、专心、恒心。热情在任何一个行业应该说都是必要的，尤其是我们这行业.就算打电话你热情对方也听得出来的，在服务行业更是需要热情，下次有客户才会给转介绍等等。耐心也是服务行业需要的，客户有些时候都是很刁钻古怪，甚至是蛮横无理的，但是作为外教招聘人员是最忌讳和客户发生争执的，这样就算是顾客的不对，也不会使自己处于不利的情况吧，比方说，大家都逛过商场吧，因为商场都是希望顾客再次光临，以顾客为上的，至于特殊情况自己无法面对处理的，可以请主管来解决，不要理会客户说什么，有时候客户可能是因为在其他地方受了气或者是招聘的压力很大，而你正好在那个当口给他联系说话可能冲了一点，要摆正心态。所以说，拿出这种工作尽头来，我相信没有什么是做不好的。

细心和仔细是指对业务的熟练程度，否则客户问到了回答不出来会增加不满意度，掌握专业知识是前提，也是必要的。向我们外教招聘行业，客户打电话咨询，首先闻到的就是外教的薪资这一块，你要对外教的薪资在行业内的大概薪资要有数，随时能给客户指导性的意见，比如说客户想拿比较低的薪资去聘一位母语白人外教，而母语外教的薪资相对比较高，差价还是很多，这个时候就要说服客户能加薪资，或者降低要求选择非母语国家哦的外教人员，这些都是很基础的，不然招聘工作很难，客户也会减少。

对于客户的恒心与毅力是行业基准。再给学校进行招聘工作的时候，要持之以恒的给学校进行推荐，沟通需求，随时整理发现招聘时的不足之处。另外把握住自己，掌控住自己是必要的。要想长期在一个公司坚持做下来已经不太容易，何况还要做得好了。所以，既然选择了这个行业就要使自己去热爱她，否则就无法做好。最后送大家一句话，三百六十行，行行出状元。付出与回报永远成正比！

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