如何招聘外教

有外教需求的学校越来越多，但他们的HR却为如何招聘外教而发愁，如何招聘外教？今天我总结了这些年从事外教招聘工作的一些经验，来给大家分享一下：

首先我们应该制定详细的招聘计划，包括：薪资范围，坐班情况，上课时间，每周课时，休假安排，住房情况，机票补助，是否协助办理工签，满年奖励等方面，这些都是外教比较注重的地方。我们先定好计划，然后来寻找合适的外教。详细的招聘计划也有助于外教选择，对于不完整的招聘计划，外教会认为学校不认真不够重视。

  很多学校希望能招到母语外教，不考虑非母语外教。母语国家的外教，不仅薪资要求高，而且就职地址只想考虑大城市，像北京上海广州深圳这种一线城市，是非常容易找工作的。那其他地区，尤其是北方城市怎么办，那就应该适当放低一下要求，考虑一下非母语外教。有些非母语外教是在母语英语国家生活或者学习过，在母语国家获得学历，也有一些学习的就是英语专业，这些外教发音有些也是非常好的，也有教学经验，我们不应该一上来就把这些外教排除在外，也可以适时考虑他们，给他们一个机会做demo。还有些计划薪酬预算不高的学校，高薪酬是吸引外教的点之一，如果这边学校提供的薪酬低于市场平均水平，那招聘的难度会更大，可以考虑把非母语外教列为首选。

  第二条我们就来说一说如何对待黑皮肤的外教。我们不应该歧视他们，因为肤色问题，这些外教找工作会比白人外教困难，被挑剔的次数比较多，所以有些外教会比白人外教更珍惜工作机会，也会更努力工作认真备课。这些黑皮肤的外教有些发音也是非常好的，黑人的性格更活泼。我们不应该以肤色论人，而是应该多考虑外教的素质，教学经验和发音是否标准。给孩子好的英语口语环境才是我们最应该看重的。

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