关于招聘外教的社保问题（一）

随着外国人员到中国就业的情况越来越多，关于外籍人员工作方面的法律制度也越来越完善，关于外教的社保问题相信很多人都很好奇，学校需不需要给外教交社保，是强制性的吗？下面这篇文件将为你一一解答。

 

1、 学校必须给外教上社保吗？是强制性的吗？

 

根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》和北京市发布的《关于在本市就业的外国人参加社会保险有关业务操作问题的通知》，在北京市就业的外国人参加社会保险是强制的，其他省市则没有这项规定，所以外教在北京工作的，是必须要给外教上社保的，不然就是违法的。

 

2、 学校已经每年为外教购买力外资保险公司的养老保险，还要上社保吗？

 

不论是哪个国家的养老保险，都属于商业性保险，和政府的基本养老保险在本质上是不一样的，政府的基本养老保险属于社会保险，社会保险是强制性的，确保外教的基本保障，而商业性的养老保险是以合同为基础的养老保险，在自身需求的基础上补充及个性化提升。

 

3、 外教在中国期间的保险在离开中国以后能够取出来吗？

 

根据我国相关政策规定：“参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇”。或者“在达到规定的领取养老保险金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来到中国就业的，缴费年限积累计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存金额一次性支付给本人”所以，外教在中国期间的保险在离开中国以后也是能够取出来的。

 

4、 外教在职期间，学校要不要为其缴纳住房公积金？

 

首先我们要了解一下住房公积金的组成部分，住房公积金有两部分组成：一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存的部分由单位代扣以后，连同单位应缴存的部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

 

《住房公积金管理条例》规定的缴存人员不包括外方以及港澳台人士。若获得中国永久居留资格的，可按规定缴存住房公积金。

 

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