外教中介机构供稿：

怎样准确快速了解外教

对外教的准确了解以及判断，直接影响能否尽快搜索出合适的职位以及推荐速度，了解一个外教首先要了解他的基本信息以及求职意向。

当接触一个新的外教的时候，我们首先要通过几个问题，快速的了解外教，如外教的国籍，签证，所在城市及求职城市，通过这个几个小问题对外教有个基本的认知，从而大致判断是否有合适外教的职位，然后我们可以要求外教发简历，自我介绍视频及教学视频，通过其他资料对外教进行深入的了解。

美国外教，现在上海，在EF有教学经验，本科，工签转聘。

首先通过自我介绍视频对外教的发音进行判断。以前如果是来自母语国家的外教，我们没有要求外教必须发自我介绍视频，现在发现，通过自我介绍视频可以对外教的状态及亲和力进行一个简单的判断，所以现在无论母语还是非母语，我们都会要求外教准备一个简单的自我介绍视频，对于非母语外教来说，一个优秀的自我介绍视频会增加自身的吸引力，尤其现在国内的优秀外教少之又少，口音好的非母语已然成为外教市场上的抢手货，如果再加上靓丽的外表，很多职位都会任你挑。

除了自我介绍视频，优秀的简历也是必不可少的。从外教的简历我们首先可以看到外教之前在哪些机构工作过，如果外教之前在国内连锁的知名培训机构工作过，我们就可以判断外教的教学能力没有任何问题，再看外教每次的工作时间，如果外教都是满年合同甚至同一份工作干了几年，我们就可以判断外教的稳定性没有任何问题。如果外教上一份工作才做了几个月，我们就需要了解，外教为什么离职，如果外教有合理的理由并且可以拿到解聘书，我们给外教推荐其他的工作，如果外教觉得想找待遇更好的工作，并且对现在的学校满是抱怨，我们给他找工作时就要慎重。

英国外教，本科，工签资料齐全，需要邀请函，求职上海，苏州的职位。

如果是之前联系过的外教，我们可以通过之前的聊天记录对外教进行大致的判断，如之前有没有无故消失不回复的情况，是不是一直在找工作，有的外教之前说已经找到工作了，但是过了没多久又开始找工作，我们就需要了解外教离职的具体原因。有的是因为找到的学校无法办理转聘，有的是无法新办工作签证，有的是因为不喜欢，了解清楚原因，才能判断是否值得重新推荐。

我们还可以通过外教的回复速度判断外教找工作的积极性以及紧迫性。有的外教联系到你说要找工作，说了自己的基本情况，等你要资料时外教说稍后发你，然后就没有回复，再次联系要资料时，还是没有回复，这时我们基本可以判断，他不是很着急找工作，或者手里有其他的offer，我们就没必要再催，如果他需要，他会再次联系你的。

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