外教离职时应注意哪些方面？

对于用人单位来说，铁打的营盘流水的兵，人员更替属于很正常的现象，每个人的情况不一样，职业追求也不一样，所以离职对于很多人来说时常会有发生，同样对于外教来说也会面临每年合同结束后的去留问题。

       外教（外籍人才）这一职业在国内的流动性属于较大的，很多人合同结束就会寻找新的职位，那么外教离职时应该注意哪些方面呢？

首先是职务及工作内容的交接，对于外教分管的工作及教学进度进行备份存档，转交相关负责人跟进教学，并入后续工作，针对外教拥有的学校系统的账号或管理员身份，进行核销，确保学校系统的安全性。

       其次就是需要做好外教签证手续的注销，确定外教不再续签合同后，应在离职前15天为外教办理工作许可的注销及居留许可的注销，并为外教提供相应的注销函和推荐信。之前有学校觉得外教工作许可快到期了，为了省事没有为外教办理注销，外教拿着原单位的工作许可去其他学校工作，意外受伤后，起诉了原单位要求补偿，外教的工作许可（外国人来华工作许可申请条件和流程）所在地也是外教工作关系的证明，切不可因为麻烦忽略外教的签证注销。

再就是外教公寓的交接，公寓是学校为外教工作提供的生活保障，设施一般配备较为齐全，家电，家具较为完好，学校在与交接外教的时候，应检查公寓内的家电是否可以正常运转，家具是否完好，另外需要跟物业核对水、电、物管费的结算情况，并及时收回钥匙或者更换门锁确保公寓物品完好。曾经遇到一家学校，给外教办理离职未检查公寓，外教离开后发现公寓的很多电器已被损坏，当月的水电费高达2000+，因为外教的离职手续已经办完回国，报警后虽然立案但因为外教不在国内，执行难度很大。虽然大多数外教都是很友好的，但是为了避免不必要的麻烦，公寓交接也是非常重要的一个环节。

最后是外教的薪资及满年奖金、机票等费用的报销，在与外教交接完工作和公寓情况后，可以为外教报销合同约定的机票等费用以及工作满年的奖金，薪资可以跟外教确定好具体考勤和金额，次月发放薪资的时候一并发放。

外教离职时应对外教的职务工作内容以及住宿公寓进行全面的交接，一方面是为了新外教入职后的工作和住宿安排，另外一方面也是对学校利益的保障。

 （编辑：投稿）

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