外教的形象到底有多重要？

冬季来临，很多国家的疫情又有反弹的趋势，不少国家再次发布限制出行政策，而我国也对外国来华政策再次做出调整，限制有些国家人员来华。在这种条件下，国内学校要想招聘到优秀的符合自己条件的外教更是难上加难，大部分学校仍然对外教的形象纠结不已，这种以肤色论外教的时代该结束了。

我们不可否认，形象好的外教，是能够对招生起到促进作用，但这种作用只是暂时的，从长远来看，优秀的外教可以让学生学到更多的有用知识，更快的提高自己，从而带动招生，带来长远的利益，所以提醒有些学校，口碑相传的名声才是提高招生的最有力的保证，能力强的外教远比花瓶外教更具有实用性。

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       最近联系了一位南非外教，能力没有任何问题，也给好几个学校发了外教的资料，其中只有一家学校愿意跟外教面试，大约了解了一下，都是因为外教的形象问题，我们都知道，南非有很大部分是有肤色的人，纯白人只占很少部分，再加上这个外教的体型偏大，属于高高壮壮的那种，让很多学校一眼没有看上，外教现在在一家国内知名的培训机构工作，无论从经验还是口音都是没有任何问题的，她一开始想在大城市工作，后来放宽条件，大部分城市都可以考虑，可以面试的学校依然寥寥无几，我们也只能叹息，不禁心里发出一问，外教的形象真的有那么重要吗！

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       还有一位英国外教，从一开始到校就各种的不讲理，各种无理要求，学校方一直在做各种让步，对他的要求尽力满足，所有人都配合着他来，但是就因为他是来自英国的，又是白人外教，即使这样，学校仍然没有跟他解约的打算，因为现在疫情期间，外教本来就稀少，能去那个学校的外教更难招聘，给学校推荐了有肤色的母语外教，学校也不接受，那我们也无能为力，只能让那个外教继续在校“霍霍”。

       还有杭州一个学校，在招聘过程中，要求也很高，推了很多外教，学校都接受不了，正好有一个乌克兰的女外教求职杭州，在我看来她没有很丰富的经验，可以说基本没有相关经验，口音也不是很好，学校仍然愿意跟她面试，主要是因为她肤白貌美，让人眼前一亮的感觉。

从以上小编遇到的这几个案例可以看出，有些外教虽然形象上没有那么优秀，但是他们经验丰富，口音纯正，他们也深知自己的劣势，更容易服从学校的管理；有些外教虽然形象优秀，经验多，但是他们选择的机会也多，这种外教往往脾气更大，有主见，以自我为中心，学校管理起来就不太容易，所以，学校不能把形象作为判断外教优秀程度的唯一标准，必须多方综合考虑，适合自己的才是最好的。

（编辑：投稿）

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